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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用判断、人事の約8割が「本人情報だけでは足りない」と回答—back check調べ
女性のキャリア支援で森永製菓と企業横断のクロスメンタリングを実施—エスエス製薬
障がいのある社員が適性を活かして組織を支える「全社業務推進グループ」を新設—SHIRO
【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
研修は「10%のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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JTBのタレントアクイジション ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
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評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
2026年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキングを発表—GPTW Japan
2026/07/31
学生の内々定保有社数は平均1.7社 「マイナビ 2027年卒 内定者意識調査」を発表—マイナビ調べ
大和証券が社員向けアプリ「D-Link」を構築 休職者・出向者との継続的な接点づくりなど—ヤプリ
製造業の現場リーダー約6割が「管理業務に追われている」と回答—X Mile調べ
2026/07/30
三菱ケミカルが「MyTalent Brand」を導入 採用オウンドメディアを公開—TalentX
生成AIのヘビーユーザーの割合が最も高い職種は「人事・採用職」で65.1%—ラグザス調べ
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CxOの採用、最も増加が目立つのはCFO、次にCHRO、CTO 対象者の中心は40代後半—エン調べ
クラウド労務管理サービス「弥生労務 Next」の単体提供を開始—弥生
2026/07/29
一条工務店が説明会自動化サービス「リクルートミル」を導入 歩留まりと内定承諾率の改善へ—MIL
中堅中小企業向けにストレスチェックと産業保健業務代行のサービスを低価格でリリース—あしたのチーム
タレマネシステム「マイナビ TalentBase」に独自の職業スキルタクソノミーを順次搭載—マイナビ
2026/07/28
福利厚生サービス「ライフプラス」を提供開始 採用から定着までを支援—CCH
全従業員を対象に平均5%の賃上げを発表 4期連続で—東京エレクトロン デバイス
富士通クライアントコンピューティング創立10周年、従業員向け記念アパレルギフトを企画・制作—ギフティ
2026/07/27
データ連携向け「TeamSpirit for SAP S/4HANA」を提供開始—チームスピリット
採用候補者の約9割がAIによるスカウトメールを「内容次第」で受け入れる—フォワード調べ
採用データの分散に悩む企業向け採用支援プラットフォーム「Saimo」をリリース—Reviv
500万人の適性検査データを活用のAI面接サービス「TG-WEB mee」を提供開始—ヒューマネージ
2026/07/24
27卒の初任給を引き上げた企業は89.1%、4割以上が3年以上連続で実施—マイナビ調べ
NTTドコモソリューションズが刷新したAI時代の新卒エンジニア研修とは—HRzine Day
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