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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
HERP AI Recruiterで書類選考の評価を自動入力する「AI評価ドラフト」を提供—HERP
「ジンジャー人事労務」に年末調整の控除証明書のAI読み取りと回答差分の可視化機能を実装—jinjer
ATS「Wantedly Hire」で面接を録画・要約する「AI議事録」の提供開始—ウォンテッドリー
『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」
“まず人を確保する”海外進出時の新しい雇用スキーム「EOR」と「PEO」——導入場面と5つの実務論点
高年齢者雇用安定法の高年齢者就業確保措置とは? 70歳までの努力義務の概要
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
勘と経験の人事からの脱却! しかしデータに基づく人事にも罠がある—HRzine Day
2026/07/15
情報通信業の新入社員「今の会社で働き続けたい」が7年前より14.4pt増—ALL DIFFERENT
2026/07/14
労基法大改正・AI政策・人的資本経営を一体とするこれからの経営の世界観とは—HRzine Day
NTT東日本グループが「ミキワメAI」を導入 約3万名の組織開発に採用—リーディングマーク
AI時代の人事が手にする力「Talent Intelligence」とは—HRzine Day
人事AI活用を整理した「AIエージェント時代の人事白書 2026」公開—AICX協会
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AIで人事リーダー育成支援を強化する「Oracle Manager Edge」を提供開始—米オラクル
2026/07/13
面接代行オンラインプラットフォーム「INTERVIA」の提供を開始—NODIA
「フィードバック経営」戦略を発表 富士通やSmartsheet社とのパートナーシップも—U-ZERO
2026/07/10
AIで人事総務の工数が半分に!LINEヤフーがAI導入の失敗から学んだこととは—HRzine Day
高い熱量を持つ「隠れた逸材」の見つけ方とは 未来の事業を創る人材抜擢のヒント—HRzine Day
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男性育休取得率は100%達成 女性の管理職級比率は3割超え—オンワードホールディングス
AirCourseで「AI研修アシスタント」を提供開始、研修企画の効率化を支援—KIYOラーニング
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エンゲージメント施策が形骸化する理由とは?グロービス経営大学院 三小田氏が解説—HRzine Day
AI機能に手応え 「人事データ」で人材戦略を支援する新たなAIプロダクト戦略を発表—SmartHR
「覚悟なきサーベイはエンゲージメントを下げる原因に」 離職防止3つの条件とは—HRzine Day
2026/07/07
「総務アワード2026」を開催、7月31日までアワードへのエントリーを受付中—月刊総務
Googleの4つの採用軸を、米本社の元採用担当者が実践ポイントともに解説—HRzine Day
2026/07/06
15分野のうち12分野で求人数増加・好調維持の予測 「転職市場予測2026下半期」を発表—doda
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