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Business×HR Forum 20262026年12月1日(火)@オンライン
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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AI時代、HRはどう変わるのか 人が学び、組織が変わり続けるための条件を考える
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なぜ三井住友海上は「ジョブ型」ではなく「スキル型」を選んだのか? 社員のエネルギーを引き出す人事戦略
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「人を動かす難しさ」を熟知する電通が“攻めのHR”を支援 グループ5社横断で挑む企業文化変革
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「誰かが休んでも回る職場」はどうつくる? タカミヤの“組織全体で支え合う”制度と風土づくり
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LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
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経営統合で掲げた「ライフストアの実現」に邁進するウエルシアHD 課題の人材確保にどう向き合っているか
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「制度運用」から「イノベーション創出」へ 弥生初のCHROが語る“事業を動かす人事・HRBP”の面白さ
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
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「“隔”週休3日制」にたどり着いたKAKEAI 週休3日制の課題をどう捉え、改善し、生産性向上を実現したのか
「バリューの体現」はなぜ重要? 100人の壁を見据えるDIGGLEのカルチャーブックと評価制度を聞く
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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Business×HR Forum 2026
2026年12月1日(火)@オンライン
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
エンゲージメントサーベイのやめたほうがよい運用と組織改善につながる活用を解説—HRzine Day
2026/07/24
Skillnoteが「スキルデータのインフラ」推進へ ロゴを刷新しAI活用を強化
日本郵政グループが 「モチベーションクラウド エンゲージメント」を導入—リンクアンドモチベーション
AI活用の業務成果には情報収集や優先順位付け、実地検証などの「メタスキル」が影響—パーソル総研調べ
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2026/07/23
データドリブン人事の“罠”を越える方法をチームスピリットが伝授—HRzine Day
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人事の意思決定を支援する「Humanage AI Intelligence」構想を始動—ヒューマネージ
2026/07/22
エンゲージメント施策の形骸化を防ぐ!内発的動機を引き出す「感情設計」とは—HRzine Day
指示待ち人材が生まれる原因を解明し、自律性と当事者意識を引き出す方法を解説—HRzine Day
コーチングが必要な理由と事例を発表 コミュニケーション活性化や業務遂行能力の底上げ—Smart相談室
深い傾聴で候補者の不安を払拭したのは「入社した1社だけ」が4割、競り勝つ要因と判明—リブセンス調べ
若手の成長機会を奪い、職場規律を崩壊させる管理職の「ハラスメント萎縮」の解決策—HRzine Day
2026/07/21
新規事業や社内変革を任せられる“逸材”をなぜ見落としてしまうのか—HRzine Day
ミサワホーム、の360度評価を導入し人事評価改革を推進—HRBrain
最大のウェルビーイングな働き方とのギャップ(働き手と経営者の職場観のずれ)は「回復」—ECOTONE
2026/07/17
変革の推進役だけでなくい関係者を巻き込んだ「チェンジエージェント養成プログラム」提供開始—チェンジ
「AI×タレントマネジメント」の現在地 AIで何をすべきか、どこまでできるのか—HRzine Day
AI時代に人事が向き合うべき「真の役割」とは何か?「次世代の戦略人事」の全貌—HRzine Day
新AIプロダクト戦略および組織戦略を発表 30年に「国内HRテックNo.1」を目指し—jinjer
Z世代の採用・AIO対策に特化した「採用ショート動画制作プラン」を提供開始—プルークス
2026/07/16
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