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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用判断、人事の約8割が「本人情報だけでは足りない」と回答—back check調べ
女性のキャリア支援で森永製菓と企業横断のクロスメンタリングを実施—エスエス製薬
障がいのある社員が適性を活かして組織を支える「全社業務推進グループ」を新設—SHIRO
【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
研修は「10%のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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JTBのタレントアクイジション ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
エンゲージメントサーベイのやめたほうがよい運用と組織改善につながる活用を解説—HRzine Day
2026/07/24
Skillnoteが「スキルデータのインフラ」推進へ ロゴを刷新しAI活用を強化
日本郵政グループが 「モチベーションクラウド エンゲージメント」を導入—リンクアンドモチベーション
AI活用の業務成果には情報収集や優先順位付け、実地検証などの「メタスキル」が影響—パーソル総研調べ
採用動画に効果があったという人事担当者は65.8%、予算は10万~30万円が最多—アルファノート調べ
2026/07/23
データドリブン人事の“罠”を越える方法をチームスピリットが伝授—HRzine Day
Special Contents
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人事の意思決定を支援する「Humanage AI Intelligence」構想を始動—ヒューマネージ
2026/07/22
エンゲージメント施策の形骸化を防ぐ!内発的動機を引き出す「感情設計」とは—HRzine Day
指示待ち人材が生まれる原因を解明し、自律性と当事者意識を引き出す方法を解説—HRzine Day
コーチングが必要な理由と事例を発表 コミュニケーション活性化や業務遂行能力の底上げ—Smart相談室
深い傾聴で候補者の不安を払拭したのは「入社した1社だけ」が4割、競り勝つ要因と判明—リブセンス調べ
若手の成長機会を奪い、職場規律を崩壊させる管理職の「ハラスメント萎縮」の解決策—HRzine Day
2026/07/21
新規事業や社内変革を任せられる“逸材”をなぜ見落としてしまうのか—HRzine Day
ミサワホーム、の360度評価を導入し人事評価改革を推進—HRBrain
最大のウェルビーイングな働き方とのギャップ(働き手と経営者の職場観のずれ)は「回復」—ECOTONE
2026/07/17
変革の推進役だけでなくい関係者を巻き込んだ「チェンジエージェント養成プログラム」提供開始—チェンジ
「AI×タレントマネジメント」の現在地 AIで何をすべきか、どこまでできるのか—HRzine Day
AI時代に人事が向き合うべき「真の役割」とは何か?「次世代の戦略人事」の全貌—HRzine Day
新AIプロダクト戦略および組織戦略を発表 30年に「国内HRテックNo.1」を目指し—jinjer
Z世代の採用・AIO対策に特化した「採用ショート動画制作プラン」を提供開始—プルークス
2026/07/16
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