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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用担当者向け研修「内定辞退防止研修」をリリース 本音を引き出す面談技術などを身に付ける—リスキル
AIエージェント型採用管理システム「AI RecruitHub」の実証実験を実施 パイロット企業を募集—X-HACK
中小企業経営者の約半数が「自社の人事評価制度は業績向上に直結していない」と回答—給与アップ研究所調べ
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは
経営の意思を“翻訳”して組織を動かす 楽天とコカ・コーラ ボトラーズジャパンが共鳴した組織変革の要諦
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
育成・人材開発
日本企業が直面する人材成長の構造的な問題へ提言 富士通が取り組んだ育成のフルモデルチェンジとは
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ユナイテッドアローズの人的資本経営 失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
労務・ウェルビーイング
早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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「米国・日本のテクニカルリクルーティング最前線」がテーマのトークイベントを11/25開催―ギブリー
2021/10/29
2023年卒調査実施、9月時点でインターンシップ参加割合は約7割―リクルート
サスティナブルな社会を実現する企業を掲載する採用プラットフォーム「JobNS」をリリース―FIM
「クラウドBPO」設立、給与計算を中心とした人事労務の間接業務を代行、デジタル化も支援
リモートワーク導入で知らないと損する「補助金」のウェビナーを11/9開催ーパーソルテクノロジースタッフ
ラフールサーベイに企業のESG施策を定量評価する新機能「ESG施策チェック分析」を追加―ラフール
Special Contents
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高学歴・ハイクラスアスリート大学生限定のSNS型・新卒採用オファーサービス「stair」を提供開始―stair
2021/10/28
読んだ本の要約をすると本の定価を支給する福利厚生「要約手当」を導入―TieUps
Twitterに特化したビジネス人材のマッチングサービス「kitene」を提供開始―シースリーレーヴ
「求人広告会社と採用ブランディング会社、どちらに予算をかけるべき?」セミナーを11/18開催―coachers
2021/10/27
サブスク型採用アウトソーシングサービス「アシスト人事」リリース―クエストクルー
採用に特化したSNS運用代行サービス「エアリク」を正式リリース―リソースクリエイション
HireVue AIアセスメント新バージョンの提供を10月下旬より開始―タレンタ
2021/10/26
2022年卒理系外国人留学生、コロナ禍で激減し争奪戦が加速―オリジネーター
コロナ禍における従業員エンゲージメント向上のポイントを提言―リンクアンドモチベーション
製造業界の採用担当者向けセミナー「求人原稿分析から見る業界トレンドと原稿改善施策」を11/16開催―天職市場
SmartHRが新機能「人事評価」を発表、顧客課題を一つひとつを解決していくスタンスの中で誕生
2021/10/25
「組織問題のスコア化と管理職育成のポイント」がテーマのセミナーを10/28に共催―ラフール
企業の中途採用・新卒採用を広報・PRの手法でサポートする「採P」提供開始―フロントステージ
ミドル・管理職・スペシャリスト採用マーケット動向、人事労務系専門職の求人は31%増―JACリクルートメント
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