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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
クラウド労務管理サービス「弥生労務 Next」の単体提供に向け、事前登録受付を開始—弥生
宮崎市と組織人事に関する連携協定を締結 持続可能な自治体運営を目指し—リンクアンドモチベーション
「SHaiN」導入企業への採用分析レポートを高度化 コンサル機能も強化—タレントアンドアセスメント
労基法大改正は論点拡大で別物に AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
エンゲージメントが低い理由はどこにあるのか——見落としがちな「オンボーディング」の重要性
なぜ電気機器業界は「若手の従業員エンゲージメントが低い」のか データで見える“階層間の断絶”と解決策
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
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「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
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川崎重工のマネジメント研修 経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
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社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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2026年2月5日(木)@オンライン
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
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2021/10/25
1on1がうまくいかない理由を明確にする「1on1プロサポート」サービス開始―シーグリーン
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2023年卒、就職活動の相談をしたい人は「OB・OG」が最多―学情
従業員のメンタルヘルス、6割以上の中小企業経営者が産業医の意見が必要と回答―セイルズ
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立教大 中原淳教授らと多様化時代の最強チームのつくり方研修をリリース―日本能率協会マネジメントセンター
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「採用成功の肝となる求人原稿のペルソナ設計シート」を無料公開―キャリアデザインセンター
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『日本企業の経営課題2021』研修・人材育成において重視しているテーマについて調査―日本能率協会
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2021/10/19
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2021/10/18
限定公開「内定辞退される企業が見落としがちなポイント7つ」オンラインセミナー―キャリアデザインセンター
ジョブ型の基礎を習得する「SHRMエッセンシャルズのダイジェスト版」講座を11/11開催―人事資格認定機構
2021/10/16
トヨタ車体が「レンタル移籍」を導入、新規ビジネス創出や社内変革に挑戦できる人材の育成を目指す
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