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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ATS「Wantedly Hire」に採用イベントを管理できる機能を追加—ウォンテッドリー
管理職の負担軽減のため、社員の目標設定を支援するAIエージェントを人事が自ら開発—パーソルHD
給与支給後に修正対応している企業は約6割 ミス防止策は「人の目による確認」が主流—LayerX調べ
日立も実践する「タレントプール」の重要性——採用活動で得たつながりを“掛け捨て”から“資産”へ
放置すれば将来の事業戦略を滞らせる人材ミスマッチ 解消の鍵は組織の「ケイパビリティ」という視点
“スター人材”や“偶然”だけでは高業績チームは生まれない——人事が押さえるべき「10の視点」とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
勤務先がブラック企業だと思う人の約7割、20代では約8割が退職を検討―日本労働調査組合調べ
2021/10/06
採用の1次選考をサポートする「AI面接さくらさん」を提供開始―ティファナ・ドットコム
高校新卒採用についての企業動向調査、22卒は「増やす・昨年同様・新たにはじめる」が8割―ジンジブ
仕事効率アップのための工夫ランキング、参考にしているものの第1位は?―ビズヒッツ
2021/10/05
「ラフールサーベイ」が「カオナビ」とAPI連携を開始、組織改善を後押し
2021/10/04
70歳までの就業機会確保義務化に向けたベテラン向け人事制度設計セミナーを10/8開催
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テレワーク、バックオフィス、マーケティング、営業活動におけるDX関連の年間予算は平均4億8891万円
マイナビ 22卒学生就職モニター調査 8月の活動状況を発表、今年も漢字1字で表せば「苦」
世界93か国のIT技術者は約2257万人、日本は世界第4位―ヒューマンリソシア
Fringe81がUniposに社名変更、新コーポレートミッションは「感情報酬を社会基盤に」
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