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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
Zキャリア AI面接官に「選考グループ機能」を追加、グループごとの候補者管理・比較が可能に—ROXX
AI活用のレベルを5段階で可視化するサービス「AI駆動組織診断」を提供開始—スパイスファクトリー
越後製菓が約20年ぶりに人事システムを刷新 「Combosite人事給与」などを導入し—パトスロゴス
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
労基法大改正は論点拡大で別物に AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
エンゲージメントが低い理由はどこにあるのか——見落としがちな「オンボーディング」の重要性
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
育成・人材開発
「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
評価・環境・制度
配属・組織づくり
川崎重工のマネジメント研修 経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
新コーポレートロゴおよび新ミッションを発表 組織変革は“新しい発見”をカギに—Unipos
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Uniposの完全子会社化を発表 経営資源を相互に活用し、人と組織の変革を支援—リンクアンドモチベーション
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アサヒグループジャパンが全社員に「Unipos」を導入、互いに称賛し合う風土の醸成を期待
2023/02/27
Fringe81がUniposに社名変更、新コーポレートミッションは「感情報酬を社会基盤に」
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「Unipos」の累計導入社数が500社を突破、初期費用を半額にするキャンペーンを実施中
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ピアボーナス「Unipos」が組織を1つにするコラボレーション改善クラウドへ刷新―Uniposカンパニー
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バリューの理解度や体現度を見える化する「バリュー浸透 分析機能」をUniposに追加―Unipos
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コミュニケーションツール「Goodjob!」、ラベル変更機能や投稿者へのリアクションボタンなど新機能を追加―EVERRISE
2019/01/23
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