ビジョン・ミッション・バリューに関する記事とニュース
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スタートアップの成長に不可欠な「カルチャーの言語化」 1人目人事が泥臭く進めた構築・浸透施策を紹介
前回は、DIGGLEが実践している「関係者が増えてもカルチャーフィットを叶え続ける採用の仕組みづくり」について紹介しました。本記事では、そもそ...
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理念浸透を妨げる「3つの罠」とは 理念が浸透する3ステップを有名企業の好事例とともに解説！
理念浸透が企業のコンプライアンス強化や業績向上につながることを伝え、そもそも「理念」「理念浸透」とは何かを定義した前編。後編となる本稿では、理...
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理念を“浸透させ続けないといけない”ワケとは 定義から浸透ステップまで「理念浸透」の基本を解説！
立派な理念を掲げ、組織への浸透を図っている企業は少なくない。しかし、理念実現に近づくどころか、不祥事を起こして理念から遠ざかり、結果的に企業価...
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グループ6社の合併で誕生したスパイラル 新組織を1つにまとめる人事・広報の取り組みとは
ローコード開発プラットフォーム「SPIRAL」などを提供するスパイラル株式会社。同社は、多様な事業ドメインを有する6つのグループ企業が合併して...
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「採用しても辞めてしまう」負のループから抜け出すためのオンボーディングと人事評価制度
多くの企業が抱える課題の1つが「採用した人材がすぐに離職してしまうこと」です。短期間で離職されてしまっては、広告費などの採用コストがかさんでい...
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人材確保に悩むなら「理念共感型採用」に取り組もう ミスマッチを防止し定着を促進
採用難のいま、多くの企業が人材確保で悩んでいます。ただ、人材確保の問題は「採用できない」ことだけにあるわけではありません。振り返ってみると、少...
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モノグサのバリューと行動指針 従業員10名のうちに策定した理由と浸透・実践の方法とは
急成長しているスタートアップ・ベンチャー企業の中には、過去に組織崩壊の危機を経験しているケースが少なくない。それを防ぐ方法として有効なのが、組...
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ミッション・ビジョン・バリュー策定における、スタートアップのための7つのTips
「組織としてのまとまりがなくなってきた」「採用力が不足してきた」といった成長中のスタートアップが抱える課題を解決する策の1つに、ミッション・ビ...
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組織ビジョンの言語化は重要！ 社外にも発信すればスタイルマッチする人材の採用が加速
「一人ひとりの多様な個性やスタイルを、働く環境でも大切にしながら、活躍できる人が増える世の中にしていきたい」という株式会社No Company...
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組織が崩壊に向かったとき、CEOとしてどう立て直したか――グッドパッチとユーザベースの場合
多くの企業は、強い組織となるまでに紆余曲折を経ているものだ。特に組織が急成長するフェーズでは、新たに入社する人材が急激に増え、カルチャーを浸透...
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