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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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アジア全域で4人に1人が今年転職済み 転職理由は「成長機会の欠如」「雇用の不安定さ」—ヘイズ調べ
約9割の就活生が採用ホスピタリティを「重視」 企業のホスピタリティで約8割が志望度に変化—みん就調べ
“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
「情報発信への意識」を抜本的に変えて採用難を突破しよう!noteで応募数・内定承諾率が向上した3社事例
うつ病自殺に至るまで過重労働を放置したとして安全配慮義務違反と認定(奈良地裁 令和4年5月31日)
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
配属・組織づくり
「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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最終選考まで進んだが不採用になった企業に対し「また応募したい」は約半数—Value market調べ
2025/03/27
第二新卒採用で「前職の勤続期間」を6割が重視 懸念になりうる勤続期間は「1年未満」—engage調べ
2025/01/14
第2新卒の転職理由は「やりがいのある仕事がしたい」が最多 実現したいことは「給与アップ」—学情調べ
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第2新卒の転職理由は「仕事内容を変えたい」が最多 一方、転職先選びでは「収入」を最重視—R&G調べ
2024/09/11
若手人材と企業をビジョンでつなぐ採用プラットフォーム「UniUni」正式リリース—Uniboost
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20代の9割弱が「第2新卒採用」「ポテンシャル採用」など、対象が明確な求人に魅力を感じる—学情調べ
2024/08/08
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2023/04/20
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既卒・第二新卒の6割以上が「企業のSDGsの取り組みは就活には影響しない」と回答―UZUZ
2021/11/19
在学中の学生から30歳未満の既卒者までを対象に「通年採用」開始―良品計画
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20代意識調査を実施、面接官の対応により志望度が左右される―学情
2021/05/06
「リクナビ2021」、2021年1月以降の新規企業の求人掲載を無償化―リクルートキャリア
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「2020年度既卒者の就職活動に関する調査」を発表、既卒者の内定率は現役学生の半数以下―マイナビ
2020/10/21
第二新卒・既卒・フリーターの就職活動の実態調査、離職者の6割以上が就職活動に苦労―UZUZ
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「2019年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」を発表、内定率は現役学生の約半分―マイナビ
2019/10/31
20代・第二新卒・既卒のための求人・転職サイト「U29JOB」をオープン―ワークポート
2019/06/18
20代専門の転職サイト「Re就活」に「カンタン面接調整システム」を追加、面接調整の効率化を可能に―学情
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第二新卒・既卒の20代を対象にした「就職活動に関する調査」の結果を発表、ともに「ワークライフバランス」「良好な人間関係」を重視―UZUZ
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