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20代の9割弱が「第2新卒採用」「ポテンシャル採用」など、対象が明確な求人に魅力を感じる—学情調べ

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 学情は、20代の仕事観や働く意識をひも解くためにアンケート調査を実施し、「魅力を感じる募集形式」に関して調査した。

20代が6割が、入社時期が明確な募集に「魅力を感じる」

 「10月1日入社」「4月1日入社」など、入社時期が明確な募集について、「魅力を感じる」が32.1%、「どちらかと言えば魅力を感じる」が30.3%と、合わせて6割以上の20代が魅力を感じていることが分かった。「同じ時期に入社する人がいると安心できる」「企業側も受け入れ準備がしやすいと思うので、研修などの体制が整った状態で入社できそう」といった声が寄せられた。

20代をターゲットにした募集に、9割弱が「魅力を感じる」

 「第2新卒採用」や「ポテンシャル採用」など、20代がターゲットであることを明確にした募集について、「魅力を感じる」が54.1%、「どちらかと言えば魅力を感じる」が31.9%と、合わせて約9割の20代が魅力を感じると回答した。「採用対象になるかが分かりやすい」「積極的に若手採用を実施していることが分かる」「経験がない場合でも、自信をもって応募ができる」といった声が寄せられた。

キャリアプランがある募集に「魅力を感じる」は4割

 「幹部候補採用」など、幹部候補として育成するキャリアプランがある募集について、「魅力を感じる」が19.8%、「どちらかと言えば魅力を感じる」が24.4%で、合わせると4割以上の20代がキャリアプランのある募集に魅力を感じることが分かった。「キャリアの可能性の幅を感じる」「自身が目指すべき指標、プランが明確になりやすい」「将来、会社の幹部として働くことに魅力を感じる」といった声が寄せられた。

 なお、調査の概要は次のとおり。

  • 調査期間:2024年7月12日~28日
  • 調査機関:学情
  • 調査対象: 20代社会人(「Re就活」「20代の働き方研究所」のサイト来訪者)
  • 有効回答数:495件
  • 調査方法:Web上でのアンケート調査

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労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

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