学情は、20代の仕事観や働く意識をひも解くためにアンケート調査を実施し、「入社研修」に関して調査した。
入社研修の有無や充実度を意識する20代、9割を超える
入社研修の有無や充実度について、「意識する」と回答した20代が62.4％となった。「どちらかと言えば意識する」の30.5％を合わせると、9割以上の20代が「入社研修の有無や充実度」を意識していることが分かる。「キャリアチェンジを考えているので、研修の有無や充実度は重視している」「現職は研修・教育制度が充実していないので、改めて学びの機会を持ちたい」といった声が寄せられた。
社研修が充実していると「志望度が上がる」は9割超
入社研修が充実している企業について、「志望度が上がる」が53.7％、「どちらかと言えば志望度が上がる」が39.6％と、合わせて9割以上が「入社研修が充実している企業は志望度が上がる」と回答した。「研修が充実しているほうが、安心して応募できる」「研修や教育に力を入れている企業は、社員を大切にしていると感じる」「研修が充実している企業のほうが成長できると思う」「研修をしっかりと受けて、現場ですぐに貢献できるようにしたい」といった声が寄せられた。
入社時に研修で学びたいことは「仕事の進め方」「業務スキル」
入社時に研修で学びたいことは、「仕事の進め方」が83.2％、「業務で必要になるスキル」が83.0％とほぼ同率で多くの20代に選ばれた。次いで、「コミュニケーションツールなど社内システムの利用方法」が63.4％、「会社の規程・ルール」が54.7％と続いた。
なお、調査の概要は次のとおり。
- 調査期間：2024年7月12日～28日
- 調査機関：学情
- 調査対象： 20代社会人（「Ｒｅ就活」「20代の働き方研究所」のサイト来訪者）
- 有効回答数：495件
- 調査方法：Web上でのアンケート調査
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