エン・ジャパンは、同社が運営する「engage」上で、「若手人材の採用」についてアンケートを実施した。
第二新卒の採用において、64％の企業が「前職の勤続期間」を重視
第二新卒人材の今後の採用方針を質問すると、63％の企業が「増やしたい」と回答。「変わらない」は35％で、「減らしたい」は2％となった。
第二新卒の採用において「前職の勤続期間」を重視するかを聞くと、64％が「重視している」（非常に重視している：17％、やや重視している：47％）と回答した。
また、採用する際に“懸念になりうる勤続期間”を質問すると、63％の企業が「1年未満」（1年未満：27％、半年未満：19％、3ヵ月未満：11％、1ヵ月未満：6％）と回答。「2年未満」は10％、「3年未満」は9％となり、勤続期間が1年以上の人を懸念対象としない企業は、9割に上ることが分かった。
前職の勤続期間を重視する理由は「再離職のリスクが高い」が最多
前職の勤続期間を「非常に重視している」「やや重視している」と回答した企業に、その理由を聞くと、「再離職のリスクが高いから」が83％で最も多い結果となった。
一方、前職の勤続期間を「あまり重視していない」「まったく重視していない」と回答した企業に、その理由を聞いたところ、「人柄を重視するため」が65％で最多となった。
早期離職に対する懸念、上位は「採用・育成コストの負担増」
早期離職に対して懸念することを質問すると、「採用・育成コストの負担増」が72％で最多となり、次いで「既存社員のモチベーション低下」が51％と続いた。
また、早期離職を防ぐために対策していることを自由記述で聞くと、「入社前にギャップを払拭する」「入社後の人事面談の実施」など、入社前／入社後それぞれの工夫が寄せられた。
第二新卒の採用において、「語学力・学歴を重視」は2割未満
第二新卒の中途採用で“語学力”を重視するかを質問すると、「重視している」は18％（非常に重視している：4％、やや重視している：14％）となった。
続いて、“学歴”を重視するかを聞くと、「重視している」は19％（非常に重視している：4％、やや重視している：15％）となり、語学力・学歴を重視する企業は、いずれも2割未満にとどまった。
なお、調査の概要は次のとおり。
- 調査方法：インターネットによるアンケート
- 調査対象：engageを利用している企業
- 有効回答数：300社
- 調査期間：2024年6月26日～7月31日
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