グラムは、同社が開発・運営する適性検査クラウド「Jobgram（ジョブグラム）」において、新機能「離職リスクラベル」をリリースした。
離職リスクラベルとは、面接だけでは把握が難しい、採用候補者の反社会的な性質やハラスメント傾向を可視化し、早期離職や組織トラブルを防ぎやすくする機能。Jobgram適性検査に蓄積された数十万人のデータと応用心理学の研究成果を活用し、トラブルを引き起こす可能性のある特性を表示するという。
離職リスクラベル例は次のとおり。
- 支配的でパワハラリスクのある「威圧的」
- マイクロマネジメントやモラルハザードを招くリスクのある「責任過剰」
- 派閥形成や人間関係の悪化を誘発するリスクのある「裏工作」など
適性検査の診断結果に離職リスクラベルが表示される際の画面イメージ
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同機能は、月額プランである半年・年間プランを利用中の企業は、採用候補者向けの適性検査の閲覧において利用可能。なお、フリープランでは、従業員は10人まで、採用候補者は月3回まで無料で診断を試せるとしている。
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