SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2025 Summer

HRzine Day 2025 Summer

2025年7月29日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

適性検査に関する記事とニュース

30件中1～20件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    進化を続ける「AI面接」の現在地　日本における期待・実態と海外の動向
  2. 2
    アルムナイも人的資本の一部　DeNAが実現する“採用目的だけじゃない”コミュニティ運営の裏側とは NEW
  3. 3
    「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと＆日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか
  4. 4
    「誰に、何を、どのタイミングで伝えるか」を具体化する—採用広報を機能させる情報設計の思考法—
  5. 5
    ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
  6. 6
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  7. 7
    CHROの役割と資質とは　ワンキャリアの上場を支えたCOO兼CHRO 長澤氏に聞く
  8. 8
    なぜニトリのインターンは学生に「面白い」と評価され続けるのか　人気ランキング6年連続1位の理由を探る
  9. 9
    【特集】従業員の学びを考える～「生成AIと学びの環境に関する調査」から見えた現状とその先 ほか
  10. 10
    不当な退職勧奨と配置転換等により、職場環境配慮義務違反があったと認定（東京地裁 令和5年4月28日）
  1. 1
    サーベイ結果を“ファクト”から読み解く！ インテージグループが因果分析で得た「自信」と「ブレなさ」
  2. 2
    ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
  3. 3
    「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと＆日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか
  4. 4
    CHROの役割と資質とは　ワンキャリアの上場を支えたCOO兼CHRO 長澤氏に聞く
  5. 5
    「実はこれが一番辛かった……」　メンタルヘルス不調に陥る若手社員の“本当の悩み”と対策を産業医が解説
  6. 6
    進化を続ける「AI面接」の現在地　日本における期待・実態と海外の動向
  7. 7
    タレントマネジメントのための報酬戦略　従業員のパフォーマンス・リテンションを向上させていく方法
  8. 8
    「誰に、何を、どのタイミングで伝えるか」を具体化する—採用広報を機能させる情報設計の思考法—
  9. 9
    新入社員と同じように「異動者」もオンボーディングに苦労して「3つの壁と6つの症状」に直面する
  10. 10
    【特集】従業員の学びを考える～「生成AIと学びの環境に関する調査」から見えた現状とその先 ほか

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2025年7月29日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    進化を続ける「AI面接」の現在地　日本における期待・実態と海外の動向
  2. 2
    アルムナイも人的資本の一部　DeNAが実現する“採用目的だけじゃない”コミュニティ運営の裏側とは NEW
  3. 3
    「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと＆日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか
  4. 4
    「誰に、何を、どのタイミングで伝えるか」を具体化する—採用広報を機能させる情報設計の思考法—
  5. 5
    ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
  6. 6
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  7. 7
    CHROの役割と資質とは　ワンキャリアの上場を支えたCOO兼CHRO 長澤氏に聞く
  8. 8
    なぜニトリのインターンは学生に「面白い」と評価され続けるのか　人気ランキング6年連続1位の理由を探る
  9. 9
    【特集】従業員の学びを考える～「生成AIと学びの環境に関する調査」から見えた現状とその先 ほか
  10. 10
    不当な退職勧奨と配置転換等により、職場環境配慮義務違反があったと認定（東京地裁 令和5年4月28日）
  1. 1
    サーベイ結果を“ファクト”から読み解く！ インテージグループが因果分析で得た「自信」と「ブレなさ」
  2. 2
    ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
  3. 3
    「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと＆日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか
  4. 4
    CHROの役割と資質とは　ワンキャリアの上場を支えたCOO兼CHRO 長澤氏に聞く
  5. 5
    「実はこれが一番辛かった……」　メンタルヘルス不調に陥る若手社員の“本当の悩み”と対策を産業医が解説
  6. 6
    進化を続ける「AI面接」の現在地　日本における期待・実態と海外の動向
  7. 7
    タレントマネジメントのための報酬戦略　従業員のパフォーマンス・リテンションを向上させていく方法
  8. 8
    「誰に、何を、どのタイミングで伝えるか」を具体化する—採用広報を機能させる情報設計の思考法—
  9. 9
    新入社員と同じように「異動者」もオンボーディングに苦労して「3つの壁と6つの症状」に直面する
  10. 10
    【特集】従業員の学びを考える～「生成AIと学びの環境に関する調査」から見えた現状とその先 ほか