SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2026 Winter

HRzine Day 2026 Winter

2026年2月5日（木）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

適性検査に関する記事とニュース

35件中1～20件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    AIで候補者が“均質化”する時代——「リファレンスチェック」がミスマッチを防ぎ、良い採用を実現する理由
  2. 2
    日本企業が陥っているスキル管理失敗ループ　そこから抜け出すための4つのポイントとグローバル先進事例
  3. 3
    「制度運用」から「イノベーション創出」へ　弥生初のCHROが語る“事業を動かす人事・HRBP”の面白さ
  4. 4
    タレントパレットの生成AIが人事データ活用を飛躍的に高度化　人材の強みを可視化し引き出すその機能とは
  5. 5
    味の素社の新卒採用を変えた「未経験者だけの採用チーム」　エントリー数4倍など快進撃の舞台裏
  6. 6
    女性管理職・経営層の育成と抜擢　人事は腹をくくってCEOのコミットメントを取り候補者選定に介入せよ NEW
  7. 7
    【2026年4月より適用】高年齢者の労働災害防止のための指針とは？ 企業の5つの義務
  8. 8
    社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断（東京地裁 令和6年3月21日）
  9. 9
    【採用広報】「全社員で採用広報」を実現する方法—広報を“担当業務”から“組織文化”へ—
  10. 10
    番組制作の労働時間を算定可能とし事業場外みなし労働時間制適用を認めず（東京地裁 令和5年6月29日）
  1. 1
    AI戦略を絵に描いた餅で終わらせないための「要員計画」　投資の成果を測り、刈り取るその考え方・手法
  2. 2
    AIで候補者が“均質化”する時代——「リファレンスチェック」がミスマッチを防ぎ、良い採用を実現する理由
  3. 3
    日本企業が陥っているスキル管理失敗ループ　そこから抜け出すための4つのポイントとグローバル先進事例
  4. 4
    「制度運用」から「イノベーション創出」へ　弥生初のCHROが語る“事業を動かす人事・HRBP”の面白さ
  5. 5
    目指すは「AIネイティブ組織」　人事がいま主導すべき組織変化とその打ち手とは
  6. 6
    放置すれば将来の事業戦略を滞らせる人材ミスマッチ　解消の鍵は組織の「ケイパビリティ」という視点
  7. 7
    米国の最新AIトレンドから見える「人事が備えるべき4つの変化」とは
  8. 8
    理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす”　良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
  9. 9
    “スター人材”や“偶然”だけでは高業績チームは生まれない——人事が押さえるべき「10の視点」とは
  10. 10
    日立も実践する「タレントプール」の重要性——採用活動で得たつながりを“掛け捨て”から“資産”へ

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2026年2月5日（木）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    AIで候補者が“均質化”する時代——「リファレンスチェック」がミスマッチを防ぎ、良い採用を実現する理由
  2. 2
    日本企業が陥っているスキル管理失敗ループ　そこから抜け出すための4つのポイントとグローバル先進事例
  3. 3
    「制度運用」から「イノベーション創出」へ　弥生初のCHROが語る“事業を動かす人事・HRBP”の面白さ
  4. 4
    タレントパレットの生成AIが人事データ活用を飛躍的に高度化　人材の強みを可視化し引き出すその機能とは
  5. 5
    味の素社の新卒採用を変えた「未経験者だけの採用チーム」　エントリー数4倍など快進撃の舞台裏
  6. 6
    女性管理職・経営層の育成と抜擢　人事は腹をくくってCEOのコミットメントを取り候補者選定に介入せよ NEW
  7. 7
    【2026年4月より適用】高年齢者の労働災害防止のための指針とは？ 企業の5つの義務
  8. 8
    社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断（東京地裁 令和6年3月21日）
  9. 9
    【採用広報】「全社員で採用広報」を実現する方法—広報を“担当業務”から“組織文化”へ—
  10. 10
    番組制作の労働時間を算定可能とし事業場外みなし労働時間制適用を認めず（東京地裁 令和5年6月29日）
  1. 1
    AI戦略を絵に描いた餅で終わらせないための「要員計画」　投資の成果を測り、刈り取るその考え方・手法
  2. 2
    AIで候補者が“均質化”する時代——「リファレンスチェック」がミスマッチを防ぎ、良い採用を実現する理由
  3. 3
    日本企業が陥っているスキル管理失敗ループ　そこから抜け出すための4つのポイントとグローバル先進事例
  4. 4
    「制度運用」から「イノベーション創出」へ　弥生初のCHROが語る“事業を動かす人事・HRBP”の面白さ
  5. 5
    目指すは「AIネイティブ組織」　人事がいま主導すべき組織変化とその打ち手とは
  6. 6
    放置すれば将来の事業戦略を滞らせる人材ミスマッチ　解消の鍵は組織の「ケイパビリティ」という視点
  7. 7
    米国の最新AIトレンドから見える「人事が備えるべき4つの変化」とは
  8. 8
    理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす”　良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
  9. 9
    “スター人材”や“偶然”だけでは高業績チームは生まれない——人事が押さえるべき「10の視点」とは
  10. 10
    日立も実践する「タレントプール」の重要性——採用活動で得たつながりを“掛け捨て”から“資産”へ