離職防止に関する記事とニュース

なぜ最近の若手は突然辞めるのか　オンボーディングを考えるときに知っておきたい、働く人の「2つの人格」

　「Z世代の離職を防ぐオンボーディング」と題して、人事のみなさまに秘訣をお伝えする本連載。第1回（本稿）と第2回は、若手社員の定着を図る前提とし...

2025/03/27

会社独自の介護支援制度について、約6割が「制度が存在しない・有無が分からない」と回答—OKAN調べ

2025/03/26

「大転職時代」に求められる「人材活用力」とは？ ビズリーチが語る人材流出を防ぐポイント

　人材の流動化が高まり、これまで以上に転職が一般化している。人手不足により外部から人材を採用するハードルも高まる中で、企業はいかに人材流出を予防...

2025/03/25

社員が納得できる公正な評価を仕組み化 「人事評価制度作成＆運用支援サービス」提供—エッジコネクション

2025/03/24

経営者・人事の7割以上が、新規採用で欠員補充するよりも「離職削減に取り組むべき」と回答—ミキワメ調べ

2025/03/12

「介護離職ゼロ」を目指し、法定基準を超える独自支援制度を拡充　介護と仕事の両立をサポート—名古屋鉄道

2025/03/10

離職対策や人材定着に向け、退職から逆算したマネジメントを支援「リテンション・プラス」提供—クミタテル

2025/01/29

採用候補者のハラスメント傾向を可視化　退職・組織トラブル対策向け「離職リスクラベル」を提供—グラム

2025/01/09

不登校の子どもを持つ親をサポートする福利厚生プログラムを開始　離職防止につなげる—スダチ

2024/12/11

コロナ後の休職・離職者の増加を3割が感じる　未然に防ぐ仕組み「整っていない」が半数—エムステージ調べ

2024/10/02

25卒エンジニア採用企業の35％が目標人数未達　9割がインターン参加者へ内定を出した—レバテック調べ

2024/09/06

福利厚生として介護と仕事の両立支援サービスを導入　社員と家族をサポートし介護離職を防止—エスユーエス

2024/09/05

エンゲージメント向上で離職・内定辞退を軽減　社内報アプリ「WORKSTORY」提供—ワークストーリー

2024/07/17

人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は約4割　「従業員の離職防止、定着」が目的—jinjer調べ

2024/05/28

3社の現役人事に聞く！ 離職防止のための施策・工夫とは　1on1やパルスサーベイで事前にフォロー

　人事担当者の個性にフォーカスするメディア『人事のヨコガオ』との合同企画「現役人事に聞く！〇〇」。人事担当者であれば気になるテーマをもとに、各社...

2024/03/29