部長候補者向けアセスメント研修「R&C-SM」を提供開始—リクルートマネジメントソリューションズ

　リクルートマネジメントソリューションズは、部長候補者の選抜・育成を目的としたアセスメント研修「R&C-SM」（Review＆Challenge for Senior Manager）を2026年11月より提供開始すると発表した。次世代リーダー向けアセスメント研修「RPAD」を部長候補者向けに刷新したもので、専用システム「Assessment Base」を導入することにより、オンラインでの受講も可能になった。

　R&C-SMは、将来のシニアマネジャー・部長候補を「発掘」「育成」するケースシミュレーション型のプログラム。市場や顧客の変化をいち早くつかみ、事業の方向を多角的に想定しながら組織を機敏に動かす「現場と経営をつなぎ、事業を動かすリーダー」としての能力をアセスメントする。

　受講者は架空の企業のリーダーとして、次の3つに取り組む。

• 事業や組織、戦略、人材に関する問題への対処や自組織のあり方を検討・判断する個人ワークセッション
• チームとして意思決定し成果を上げていくプロセスを体験するグループワークセッション
• 厳しい制約条件の中で組織間の交渉・調整を体験するロールプレイング

　ワークシートの記述内容やグループディスカッションでの言動は、専門のアセッサーが評価し、結果を受講者に返却する。受講者はこれを通じて、自身の能力課題や今後の成長に向けた方向性を把握できる。

　評価方式は、一般水準との比較が可能な絶対評価。精緻な評価基準、アセッサー認定制度の整備、ケース情報閲覧ログデータの活用などによってアセスメント精度を担保する。実施後には、今後の課題設定に接続できる報告書を提供する。担当アセッサーによる面談などのフォローアップ支援も用意している。

　Assessment Baseは、1人1台のパソコンで研修中のすべてのワークに取り組めるよう開発されたアセスメント研修専用システム。受講者はワークの入力、資料閲覧、解説資料のダウンロードをシステム上で行う。日常業務に近い環境で受講でき、アウトプットを画面上で共有・比較・集計・ブラッシュアップすることも可能。研修事務局の業務負荷軽減にもつながるとしている。研修は集合形式・オンラインのどちらでも実施できる。

　実施日程は1日目9～19時、2日目9～18時。3日間（各日9～17時）での実施も可能。場所は顧客が手配する会場またはオンラインで、受講人数は1クラス8～12名。料金は別途見積もり。

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