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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
勘と経験の人事からの脱却! しかしデータに基づく人事にも罠がある—HRzine Day
情報通信業の新入社員「今の会社で働き続けたい」が7年前より14.4pt増—ALL DIFFERENT
労基法大改正・AI政策・人的資本経営を一体とするこれからの経営の世界観とは—HRzine Day
LIXILのD&Iはトップダウンから「現場主導」へ前進 社員が自ら課題を解決する組織の人事の役割とは
調査で明らかになった、組織で生成AIを活用するための環境整備と定着のポイント
人事の価値は上がる?! サイバー曽山氏、SMBCグループ、塩野義製薬、江崎グリコが語る「AI×HR」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
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2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2021/10/16
「新卒採用における母集団形成の教科書」と「できる新卒採用担当になるためのチェックリスト100項目」を公開―HeaR
人事労務向けに産業医がテレワーク時代のメンタルヘルス対策するセミナー、11/4開催―リンケージ
先着50社限定で「外国人スカウト」機能の先行受付開始―YOLO JAPAN
2021/10/15
セミナー「これからの人的資本経営〜『ISO30414』の動向と企業取り組み意義〜」を11/22より配信―コトラ
建築業界の人材不足解消に向けた試み「上司選択制度」を導入―さくら構造
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sonar ATSが適性検査「eF-1G」とAPI連携を本格開始―Thinkings
2021/10/14
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経営層・管理職に代わり業務課題を毎月レポートする「WorkView Report」を先行発売―東名ヒューズ
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外国人留学生と教職員の就職意識調査、企業と留学生が求める仕事内容にギャップ―ASIA Link
IPA社会基盤センター「DX白書2021」を発刊、今年から「IT人材白書」「AI白書」を統合
就活セクハラ・セカンドハラスメント防止のため法改正を求め厚労省に署名提出―日本ハラスメント協会
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2021/10/13
事業創造大学院大学、人事担当者向けオープンキャンパス「MBA特別授業」を10/16開催―NSGグループ
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