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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
4割の学生が就活中に「人事以外の社員」と話して志望度が上がったと回答—ワンキャリア調べ
管理職になりたい新入社員は減少傾向 約6割が「責任ある仕事は任されたくない」と回答—JMAM調べ
長時間労働や勤務間インターバルを可視化するアラート機能をジョブカン勤怠管理に実装—DONUTS
コアバリューを重視して職人気質な管理職が成長 創業140年の「ごま会社」が刷新した人事評価制度とは
えるぼし(女性活躍推進法)とは? 種類・基準・申請方法
持続可能なチームに不可欠のウェルビーイング、マネージャーの「元気ですか?」の一言が切り口に
HRzine Day 2024 Winter2024年2月1日(木)12:00~17:40
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
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採用管理システム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
PROJECT COMP——「給与」に相場データに基づく合理性をもたらし従業員の納得感を醸成
採用
大企業の採用広報を問い直す 必要なのはマス知名度ではなく、採用したい候補者群の理解促進
育成・人材開発
昭和のマネジメントで成長を止めるな! 管理職にリスキリングしてもらうべき3つの力
評価・環境・制度
障がい者雇用でよくあるトラブルの3つの事例と対応方法 適切な評価・フィードバックとは?
配属・組織づくり
人事は「疲弊する中間管理職」をどうサポートしたらよいのか 組織崩壊を防ぐためにも
労務・ウェルビーイング
セクハラに関する相談窓口の対応が不適切と判断(横浜地裁 平成16年7月8日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2024 Winter
2024年2月1日(木)12:00~17:40
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2021年度新入社員の意識調査、失敗を恐れず自ら行動することが苦手な傾向―リクルートMS
2021/06/30
さくらインターネットがロイヤルホテルと相互出向、互いにCSやITスキルを学ぶ
人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」とクラウド人事労務ソフト「SmartHR」がAPI連携
Z世代のコロナ禍就活、22卒の約6割は選考参加社数「10社以下」―学情
ウェビナー「派遣の実例を紹介!失敗しないリモートワークと評価方法」を7/7に開催―パーソル
2021/06/29
採用プロセスをデザイン・改善する候補者エクスペリエンス ソリューションを発表―クアルトリクス
2021/06/28
Special Contents
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従業員のスキルを可視化し、人材育成・組織力向上を支援するソリューションを発表―日本オラクル
大手法人の7割がLGBTQに関する取り組みを実施・検討中、一方で「優先度低い」も6割―ワークスHI
TOYO TIREがCarelyを導入、従業員の健診データの一元化・効率化を目指す―iCARE
DX人材開発プラットフォームを提供開始、DX人材育成を加速―豆蔵
コミュニケーション充実度チェックリストを提供開始―働き方改革ラボ
2021/06/27
「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況」を発表、多くの学生が活動の最終局面に
インド高度人材採用イベント「JAPAN DAY 2021」を9/24・25にオンライン開催―JETRO
コロナワクチン接種の特別休暇制度を導入、就業時間内の接種も可能に―ウィルゲート
部下とのコミュニケーションでストレス増加という管理職は約4割
障がい者法定雇用率引き上げを受け、採用を増やす企業が約4割。課題は「業務の切り出し」
2021/06/26
3割以上がテレワークでウソの業務報告をした経験あり―アジャイルウェア調べ
採用単価10万円以下という自社の採用ノウハウを伝えるウェビナーを開催―Wiz
無料セミナー「エンジニア採用のカジュアル面談と選考体験のデザイン」を7/13に開催
「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査」を発表、6月中旬時点の内々定率は69.1%
2021/06/25
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