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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「NECのキャリア採用」を一気に拡大させた大橋氏が、試行錯誤や社内折衝などリアルを共有—HRzine
1on1が機能していないと感じる管理職は約4割 要因は「継続性がない」など—B-Connect調べ
27卒の3人に1人が「メーカー」を志望 約4割が26年3月までに就職活動終了を希望—ワンキャリア調べ
「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと&日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか
「誰に、何を、どのタイミングで伝えるか」を具体化する—採用広報を機能させる情報設計の思考法—
不当な退職勧奨と配置転換等により、職場環境配慮義務違反があったと認定(東京地裁 令和5年4月28日)
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タレントマネジメントシステムはまず人事の日常業務に組み込もう 自動化ツールとして使いこなす
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日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
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富士通の経営戦略を支える“データドリブンHR”のメカニズム──生成AI活用で社外活躍の場も広げる
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
2021年度新入社員の意識調査、失敗を恐れず自ら行動することが苦手な傾向―リクルートMS
2021/06/30
さくらインターネットがロイヤルホテルと相互出向、互いにCSやITスキルを学ぶ
人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」とクラウド人事労務ソフト「SmartHR」がAPI連携
Z世代のコロナ禍就活、22卒の約6割は選考参加社数「10社以下」―学情
ウェビナー「派遣の実例を紹介!失敗しないリモートワークと評価方法」を7/7に開催―パーソル
2021/06/29
採用プロセスをデザイン・改善する候補者エクスペリエンス ソリューションを発表―クアルトリクス
2021/06/28
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従業員のスキルを可視化し、人材育成・組織力向上を支援するソリューションを発表―日本オラクル
大手法人の7割がLGBTQに関する取り組みを実施・検討中、一方で「優先度低い」も6割―ワークスHI
TOYO TIREがCarelyを導入、従業員の健診データの一元化・効率化を目指す―iCARE
DX人材開発プラットフォームを提供開始、DX人材育成を加速―豆蔵
コミュニケーション充実度チェックリストを提供開始―働き方改革ラボ
2021/06/27
「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況」を発表、多くの学生が活動の最終局面に
インド高度人材採用イベント「JAPAN DAY 2021」を9/24・25にオンライン開催―JETRO
コロナワクチン接種の特別休暇制度を導入、就業時間内の接種も可能に―ウィルゲート
部下とのコミュニケーションでストレス増加という管理職は約4割
障がい者法定雇用率引き上げを受け、採用を増やす企業が約4割。課題は「業務の切り出し」
2021/06/26
3割以上がテレワークでウソの業務報告をした経験あり―アジャイルウェア調べ
採用単価10万円以下という自社の採用ノウハウを伝えるウェビナーを開催―Wiz
無料セミナー「エンジニア採用のカジュアル面談と選考体験のデザイン」を7/13に開催
「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査」を発表、6月中旬時点の内々定率は69.1%
2021/06/25
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