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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
明治安田が「UMU」を導入 営業職員の業務効率化と生産性向上を支援—ユームテクノロジージャパン
日本企業の47%がスキルベース人材管理へ移行 そのうち25%は今年中に開始予定—ワークデイ調べ
「カジュアル面談」を希望する20代後半~30代は8割以上 情報を得るために活用したい—学情調べ
“コーチングへの過剰な期待”が「1on1の定着」を阻んでいる 成功のカギは「トップダウン」
HRシステムの統合で実現する人事戦略 従業員データを一元管理することで見えてくる人材情報とは
人的資本経営の推進に向けて相次ぐ法改正 人事は法令政策を人材戦略遂行のためのツールと考えよう
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
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キャリア入社者のオンボーディングで効果的なのは「上司面談」と「人事面談」 離職防止にも活躍にも
育成・人材開発
AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
人事の代表的なKPI「退職率」との正しい付き合い方 5%は15%より良いと単純にいえるのか
労務・ウェルビーイング
2025年施行の「改正育児・介護休業法」 その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HR×Data Forum
2025年5月27日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
採用活動に役立つ心理学手法をまとめたホワイトペーパーを公開―HeaR
2021/06/21
1on1支援AIサービス「HR君1on1」で当日に解析レポートの閲覧・振り返りが可能に―エクサウィザーズ
2021/06/20
企業カルチャーと相関性が高いテーマトップ2は「従業員の働きがい向上」「働き方改革の推進」―PR Table
三井化学がWorkday HCMを導入、適所適材を実現するグループ統合型人材プラットフォーム構築を目指す
求職者に聞いた「応募したくなるスカウトメールと求人票」とは―MS-Japan調べ
2021/06/19
ストレスチェックシステムを永続無料で提供開始―KIRIHARE
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リーダーシップ行動の増加を通じて周囲への影響力を拡大させる 中堅社員向け研修「AWAKE」をリリース
「働く人と企業の動向調査2021『評価・スキルアップ、雇用の形 編』(速報版)」を公開―パーソルキャリア
採用面接自動マッチングサービス「matchbo(t)」提供開始―パーソルワークスデザイン
「転職人気企業ランキング2021」女性が選ぶ転職したい会社、上位3位は昨年から変わらず―doda
2021/06/18
SmartHR to kintoneを提供開始、両ソフト間のデータ連携を実現―テクバン
2大テーマパークのチームビルティングが学べるボードゲーム研修を提供開始―スマイルガーディアン
「ダイレクト採用メディアの正しい選び方」セミナーを6/25に無料開催―Attack
現在の職場に満足の理由、外資系企業社員は「在宅勤務」、日系企業社員は「仕事のやりがい」
Jobgramがトライアルプランでも1回2000円で適性検査を月4回以上利用可能に―グラム
2021/06/17
人事向け資料「カジュアル面談攻略マニュアル」を無料公開―VOLLECT
「科学的人事フォーラム2021」開催―プラスアルファ・コンサルティング
社外からのエールを受け取れる「ソーシャルエール機能」を実装―シンクスマイル
2021/06/16
約7割が人的資本重要視の潮流を認知、5割近くが開示にも積極的―ワークスHI調べ
副業特化のIT人材スカウトサービス「Direct Connect」をリリース―One day
2021/06/15
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