SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2026 Winter

HRzine Day 2026 Winter

2026年2月5日（木）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

ニュース一覧

HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。

106件中41～60件を表示

月別アーカイブ

2026年 1月 2月 3月 4月 5月

2025年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2024年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2023年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2022年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2021年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2020年 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
  2. 2
    「インターン=新卒採用の前倒し」ではない！調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは NEW
  3. 3
    タレントアクイジションに必要なのはプロのスカウト力、エンプロイヤーブランドの向上、投資効果測定
  4. 4
    候補者体験を高め内定承諾を勝ち取りたいなら積み上げ型面接で「見極め」を減らし「アトラクト」を増やせ
  5. 5
    NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・アクイジションへの進化
  6. 6
    「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決　それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
  7. 7
    NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営　スキルベースマネジメントで最大化する社員の可能性
  8. 8
    全国から1500人の社員が集い“楽しく学ぶ”2日間　レゾナック「ラーニングフェス」に経営陣がフルコミット
  9. 9
    「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと＆日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか
  10. 10
    味の素社の新卒採用を変えた「未経験者だけの採用チーム」　エントリー数4倍など快進撃の舞台裏
  1. 1
    AIで候補者が“均質化”する時代——「リファレンスチェック」がミスマッチを防ぎ、良い採用を実現する理由
  2. 2
    日本企業が陥っているスキル管理失敗ループ　そこから抜け出すための4つのポイントとグローバル先進事例
  3. 3
    「制度運用」から「イノベーション創出」へ　弥生初のCHROが語る“事業を動かす人事・HRBP”の面白さ
  4. 4
    AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
  5. 5
    「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決　それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
  6. 6
    「労基法大改正」で労務管理と経営戦略が接続　その対応になぜ「TeamSpirit」が最適なのか？
  7. 7
    【2026年4月より適用】高年齢者の労働災害防止のための指針とは？ 企業の5つの義務
  8. 8
    タレントパレットの生成AIが人事データ活用を飛躍的に高度化　人材の強みを可視化し引き出すその機能とは
  9. 9
    味の素社の新卒採用を変えた「未経験者だけの採用チーム」　エントリー数4倍など快進撃の舞台裏
  10. 10
    【採用広報】「全社員で採用広報」を実現する方法—広報を“担当業務”から“組織文化”へ—

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2026年2月5日（木）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
  2. 2
    「インターン=新卒採用の前倒し」ではない！調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは NEW
  3. 3
    タレントアクイジションに必要なのはプロのスカウト力、エンプロイヤーブランドの向上、投資効果測定
  4. 4
    候補者体験を高め内定承諾を勝ち取りたいなら積み上げ型面接で「見極め」を減らし「アトラクト」を増やせ
  5. 5
    NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・アクイジションへの進化
  6. 6
    「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決　それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
  7. 7
    NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営　スキルベースマネジメントで最大化する社員の可能性
  8. 8
    全国から1500人の社員が集い“楽しく学ぶ”2日間　レゾナック「ラーニングフェス」に経営陣がフルコミット
  9. 9
    「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと＆日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか
  10. 10
    味の素社の新卒採用を変えた「未経験者だけの採用チーム」　エントリー数4倍など快進撃の舞台裏
  1. 1
    AIで候補者が“均質化”する時代——「リファレンスチェック」がミスマッチを防ぎ、良い採用を実現する理由
  2. 2
    日本企業が陥っているスキル管理失敗ループ　そこから抜け出すための4つのポイントとグローバル先進事例
  3. 3
    「制度運用」から「イノベーション創出」へ　弥生初のCHROが語る“事業を動かす人事・HRBP”の面白さ
  4. 4
    AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
  5. 5
    「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決　それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
  6. 6
    「労基法大改正」で労務管理と経営戦略が接続　その対応になぜ「TeamSpirit」が最適なのか？
  7. 7
    【2026年4月より適用】高年齢者の労働災害防止のための指針とは？ 企業の5つの義務
  8. 8
    タレントパレットの生成AIが人事データ活用を飛躍的に高度化　人材の強みを可視化し引き出すその機能とは
  9. 9
    味の素社の新卒採用を変えた「未経験者だけの採用チーム」　エントリー数4倍など快進撃の舞台裏
  10. 10
    【採用広報】「全社員で採用広報」を実現する方法—広報を“担当業務”から“組織文化”へ—