スカウト代行サービスを提供するVOLLECTは、カジュアル面談の完全版となる「カジュアル面談攻略マニュアル」を公開した。全58ページの同ホワイトペーパーで、無料でダウンロードが可能。
ダイレクトリクルーティングを導入したばかりの人事担当者が最初につまずくのが、カジュアル面談の運用だという。スカウト返信率を数％上げるためにさまざまな工夫を凝らしても、返信が来た後のカジュアル面談の運用がうまくいかなければ、候補者の正式応募にはつながらない。しかし、うまく活用できれば、転職を今すぐには考えていない優秀な人材を説得する手段にもなりえる。
さらに、カジュアル面談で候補者を惹きつけるためには、現場社員のコミットが欠かせない。特にベンチャークラスの企業では、役員クラスの協力が不可欠となる。そのため、今回公開したマニュアルでは、採用市場の背景なども含め「なぜカジュアル面談が大切なのか」「面接官が目指すべき面談のゴール」についても説明。役員クラスのみならず、面接官となる現場社員にも共有することで、カジュアル面談運用の向上に役立つ資料となっているという。
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HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事（ノウハウ、事例など）やニュースを提供しています。
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