人事データ活用に関する記事とニュース

データドリブン人事の“罠”を越える方法をチームスピリットが伝授—HRzine Day

2026/07/23

新AIプロダクト戦略および組織戦略を発表　30年に「国内HRテックNo.1」を目指し—jinjer

2026/07/17

勘と経験の人事からの脱却！ しかしデータに基づく人事にも罠がある—HRzine Day

2026/07/15

AI×タレントマネジメントの現在地　「優秀さ」の変化と今人事がすべきこととは—HRzine Day

2026/06/25

人事データは増えているのに「勘や経験」から脱却できない……　カオナビが乗り越え方を解説！—HRzine Day

2026/06/24

AI時代に「人の力」をどう活かすか——ＪＸ金属とハウス食品が実践するデータドリブンな人的資本経営

　テクノロジーの進化や事業環境の急激な変化に伴い、企業における人的資本経営の重要性がますます高まっている。事業の持続的な成長を支えるためには、従...

2026/06/19

エンゲージメントが低い理由はどこにあるのか——見落としがちな「オンボーディング」の重要性

　従業員のエンゲージメントやコンディションに注目し、それらに関連するデータをサーベイから取得する企業も増えてきました。しかし、状態は見えても、な...

2026/05/29

星野リゾートがWorkday HCMを導入　国内外約8000名の人材マネジメントの高度化を推進—ワークデイ

2026/05/25

自社固有の情報を読み込み対策の提案を行う「カスタムAIエージェント」を搭載—WHI HD

2026/05/21

組織や社員の隠れたシグナルを可視化するシリーズ「HR Signals」を発表　第1弾は「退職アラート」—jinjer

2026/05/21

AI活用で人事異動の意思決定プロセスを高速化　富士通が伴走し、約98％の工数削減—トラスコ中山

2026/05/20

リガクが「Workday HCM」を本番稼働　グローバル横断で人材データを可視化・活用可能に—ワークデイ

2026/05/13

人事×AIの真価は「データ基盤」で決まる　“AI-Ready”なデータ構築に欠かせない「3つの条件」とは

　人事データの分断が、AI導入の最大の課題——。そう話すのは、統合型人事システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社 代表取締役社長 C...

2026/04/23

理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす”　良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果

　タレントマネジメントの成果を測ることは、人事施策が事業に貢献しているかを証明するうえで非常に重要な課題だ。本稿では、株式会社カオナビが主催した...

2026/04/21

サーベイや行動データは「事実」ではなく「兆し」として見よ——誤判断をしないためのデータの取り扱い方

　前回までに、従業員のコンディションを捉えるためのデータとして、サーベイによる主観データ、そして勤怠やコミュニケーションなどの行動データをどう扱...

2026/04/20

「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ　大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”

　創業120周年を迎えたDaigasグループ（大阪ガス）は、「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる環境をつくる」というポリシーを掲げ、経営戦略...

2026/04/14

ANAグループ29社が「SmartHR」を導入　業務効率化とタレントマネジメントを推進—SmartHR

2026/04/03

既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは

　前回はサーベイを中心に、組織や個人の「心理」を可視化する方法を取り上げました。事実がどうであれ、従業員が「どう感じているか」という主観的な状態...

2026/03/16

「ジンジャー人事データ分析」でAIが人事データを解析し打つべき施策を提案する機能を実装—jinjer

2026/03/07

「要員計画シミュレーション機能」を開発　“組織のゆがみ”を20年先まで可視化—パナリット

2026/02/20