「NECのキャリア採用」を一気に拡大させた大橋氏が、試行錯誤や社内折衝などリアルを共有—HRzine

　HRzineは2025年7月29日（火）、オンラインイベント「HRzine Day 2025 Summer」を開催する。

　本イベントは、「人材危機を乗り越える～知識とテクノロジーの融合で～」をテーマに、新卒採用および中途採用から、入社後の活躍・定着を支える従業員体験や組織開発、テクノロジーの力でより精度を増しているタレントマネジメント、こうした取り組みを下支えする労務DXまで、問題解消のための知見やヒントをお届けする。

　15時10分からの特別講演（Bトラック）「NEC流ジョブ型人材マネジメントの1歩目「キャリア採用」　ゼロから歩んだ道のりと試行錯誤のリアルをお届け」では、日本電気（NEC）の大橋康子氏が登壇。

　ながらく人材獲得といえば新卒採用であった同社が、「キャリア採用比率50％」「年間600名超」へと一気に拡大した道のりを、自身もキャリア採用で入社した大橋氏が順を追って解説。タレントアクイジションの実現を目指し、行った試行錯誤、ぶつかった壁、社内折衝など、現場で起きていたリアルをお届けする。

開催概要