SHOEISHA iD

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(メールアドレス&パスワード)でログインいただけます

HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら!

HRzine Day 2025 Winter

2025年2月6日(木)13:00-18:00

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

インタビュー《人材活用》| One人事(AD)

オムロン ヘルスケアが「One人事」でExcelベースの力量管理から脱却 導入を決めた特長とは

  • Facebook
  • X
  • Pocket
  • note
  • hatena

 血圧計や体温計などの健康医療機器やサービスを開発・販売するオムロン ヘルスケア株式会社。製造業において、製品の品質を高めるためにも機械操作の技能、品質管理の知識、安全管理の資格など社員の力量管理は必須だ。そこで同社の開発部門では10年来、設計者の力量管理を行ってきた。しかし、Excelベースで行ってきたそのフローは、管理担当者に大きな負担をかけていた。また、Excelであるがゆえに閲覧権限の細かな設定制御ができず、力量データ活用も進まずにいた。この状況を打破するべく、開発部門はOne人事株式会社のタレントマネジメントシステム「One人事[タレントマネジメント]」を2024年10月に本格導入した。本稿では導入に至る経緯、導入後の変化などを、オムロン ヘルスケアの商品開発統轄部 開発推進部 部長 橋本正夫氏と、同部で設計者の力量管理を担当している渡邊庸一郎氏、ならびにOne人事 HRTech事業本部 HRTech SaaS事業部 事業部長の宮原一成氏に伺った。

  • Facebook
  • X
  • Pocket
  • note
  • hatena

システム導入によって力量管理者の負担が軽減

——これまで行ってきた力量管理について教えてください。

橋本正夫氏(以下、橋本) 私ども開発推進部には、血圧計や体温計などの設計に携わるメンバー(以下、設計者)がいます。設計者の力量が製品品質の確保に直接関わってくるため、1人ひとりの力量管理(取得した資格や技術・技能、知識などの管理)は10年前から行っており、その仕組みも確立できました。

 しかし、設計者の力量をまとめている「一覧表」は部課別のExcelフォーマットでつくられており、組織変更や人事異動のたびに、力量管理の担当者(渡邊氏)が手作業で更新する必要がありました。また表を印刷したとき、用紙がA3サイズであっても文字がたいへん小さく、読みづらいのが悩みでした。

 さらに、Excelフォーマットであるため、個人情報保護の観点で、一覧表は限られたマネージャーしか閲覧できませんでした。設計者本人も自分のデータを直接は閲覧できません。データ活用や情報公開はごく限られているという状態でした。

 なお、一覧表は1年ごとに更新しています。その年に誰がどのようなスキルを身に付けることが望ましいか、スキルの級を上げるか上げないかといった計画を期初に立て、期末にマネージャーが実績を承認して、印刷した一覧表に署名・押印してバインダーに綴じて保管しています。

橋本 正夫氏

橋本 正夫(はしもと まさお)氏

オムロン ヘルスケア株式会社 商品開発統轄部 開発推進部 部長

2001年にオムロン ライフサイエンス研究所に入社。機械系設計者として医療システム機器や体温計の商品開発、開発支援業務(業務改革など)に従事。2022年9月から現職。開発業務改革や設計人財育成などを推進。

——一覧表をなぜわざわざ紙に印刷するのですか。Excelといえどデジタルデータですから、管理は紙よりも楽だと思うのですが。

橋本 これは法規制要求で、データだけだと改ざんが分からないためです。いつ、どのように行われたのかの履歴も残りません。そうなると、情報として信用できないということになります。それで力量管理者の渡邊に、膨大なタスクを負担させていました。

 更新時には、各部門の設計者個人からの申請用データや、マネージャーが承認したデータを紙やメールでもらい、一覧表に入力します。入力の前には部門全体での承認も必要で、渡邊はその資料自体もつくっています。承認後、一覧表に入力もします。

——渡邊さんは力量管理者として、他にどんなご苦労をされていますか。

渡邊庸一郎氏(以下、渡邊) 設計者から力量に関する問い合わせが来たときの回答に手間がかかります。一覧表は限られたマネージャーしか閲覧できないので、各設計者からの問い合わせ、たとえば、自分の力量を知りたいとか、何が認定されているのかというような質問は、すべて私に集中します。そのたびに一覧表の内容を確認し、回答をするのですが、そのやり取りが大変なんです。一覧表は個人情報保護の観点で厳重に管理しないといけませんが、もっと有効に活用できないのかなと思っていました。

 今回のタレントマネジメントシステム導入で、人事異動のたびに一覧表に入力する手間は省けましたし、設計者自身がログインして、自分のデータをチェックできるようになりましたから、私への問い合わせはかなり減るでしょう。年度末にどうなるのか、とても楽しみです。

渡邊 庸一郎氏

渡邊 庸一郎(わたなべ よういちろう)氏

商品開発統轄部 開発推進部

2006年にオムロン ヘルスケア株式会社に入社。商品開発、開発支援業務(設計変更対応など)を経て、2013年から設計者の力量管理を担当。現在は力量管理以外に若手設計者育成管理や新人技術者研修の企画も担当。

次のページ
情報が見やすく集約され、人財育成の加速にも期待

この記事は参考になりましたか?

  • Facebook
  • X
  • Pocket
  • note
  • hatena
関連リンク
この記事の著者

市古 明典(HRzine編集長)(イチゴ アキノリ)

1972年愛知県生まれ。宝飾品会社の社員、辞書専門編集プロダクションの編集者を経て、2000年に株式会社翔泳社に入社。月刊DBマガジン(休刊)、IT系技術書・資格学習書の編集を担当後、2014年4月より開発者向けWebメディア「CodeZine」の編集に参加。その後、2017年7月にエンジニアの人事...

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

田中 京子(タナカ キョウコ)

京都⇔東京を往復するフリーライター。全国紙記者として26年間、生活・文化の記事を書いてきた。現在は、企業のオウンドメディア取材、書籍のライティングなどを手掛けている。京都・西陣に暮らし、休みは喫茶店と銭湯巡りが楽しみ。飼い猫2匹。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

成田 舞(ナリタ マイ)

フォトグラファー

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

提供:One人事株式会社

【AD】本記事の内容は記事掲載開始時点のものです 企画・制作 株式会社翔泳社

この記事をシェア

  • Facebook
  • X
  • Pocket
  • note
  • hatena
HRzine
https://hrzine.jp/article/detail/6250 2025/01/30 10:00

Special Contents

AD

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

イベント

HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2025年2月6日(木)13:00-18:00

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング