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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
選択定年制を導入し、定年を60歳から65歳に引き上げ 労働力不足への対応とシニア層の活躍を促進—大東建託
新入社員の約6割が「今の会社で働き続けたい」 12年間で最大の割合—ALL DIFFERENT調べ
ガクチカなど面接で聞かれるエピソードを脚色する学生は「8~9割いると思う」—履修データセンター調べ
自営型テレワークの適正な実施のためのガイドラインとは? 注文者が守るべき4つの事項など
サーベイ結果を“ファクト”から読み解く! インテージグループが因果分析で得た「自信」と「ブレなさ」
「実はこれが一番辛かった……」 メンタルヘルス不調に陥る若手社員の“本当の悩み”と対策を産業医が解説
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
タレントマネジメントシステムはまず人事の日常業務に組み込もう 自動化ツールとして使いこなす
採用
新入社員と同じように「異動者」もオンボーディングに苦労して「3つの壁と6つの症状」に直面する
育成・人材開発
日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
評価・環境・制度
ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
配属・組織づくり
2025年10月の育児・介護休業法改正②~対応に必要な業務プロセス設計、システム選定とロードマップ
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
本社移転を発表、社員と企業が対等な関係を構築できる新オフィスを設計―カオナビ
2020/10/31
コロナ禍の従業員の雇用不安を解消する労働移動型プラットフォーム「つなキャリ」をリリース―O-GOE
2020/10/29
時間単位で働ける採用マッチングプラットフォーム「グレフ」を正式リリース―グレフ
1000名未満の企業では勤怠管理でタイムカードやExcelの利用が半数を超える―ミナジン
リファレンスチェック特化SNS「Parame」が経産省「始動 Next Innovator」に採択―Parame
カケアイに「マネジメント強化・支援プラン」を追加―KAKEAI
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働き方改革をワンストップで支援する人事総合支援サービス「Worktree」の提供開始―AXSEED
副業に関する調査「副業先への転職を視野に入れている」人は全体の約4割―YOUTRUST
2020/10/28
リモートワーク中心の組織では71.4%がリモートワークを継続予定―カオナビ
2020/10/25
採用管理システム「i-web」と理系特化の採用ツール「TECH OFFER」が連携開始―ヒューマネージ
「働き方、副業・兼業に関するレポート」を発表、副業を認める企業ほど採用満足度が高い結果に―マイナビ
「第2回 新型コロナの影響と働き方の変化」の調査、出社は増えるも在宅勤務は依然多く―日本CHO協会
ピアボーナス「Unipos」が組織を1つにするコラボレーション改善クラウドへ刷新―Uniposカンパニー
スモールビジネスにおいても半数以上が業務に必要なITシステム導入に意欲的―freee
人材に関わる幅広い知識・トレンドを提供する「ManpowerClip」開設―マンパワーグループ
大学生のSNS利用状況を調査したホワイトペーパーを公開、コロナ禍で利用は増加―イオレ
「霞が関の働き方に関する提言」への署名活動を開始、国のデジタル化推進を要望―ワーク・ライフバランス
2020/10/24
TSグループとアルトが業務提携、介護業界に特化した従業員エンゲージメントサービスを共同開発―TSグループ
クリエイターに特化したプロシェアリングサービス「FLEXY CREATORs」の提供を開始―サーキュレーション
オンライン研修に必要なサービスをワンストップで提供する「Deliveru For 研修」をリリース―ファシオ
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