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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
キャリア入社者の組織適応の水準が全体的に低下、最初の成功体験を得る時期も遅れ—リクルートMS調べ
「志望度が高まるインターンシップの特徴」を27卒に調査 「社員との交流がある」が1位—ジェイック
「要員計画シミュレーション機能」を開発 “組織のゆがみ”を20年先まで可視化—パナリット
早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
スキルは新しいサプライチェーン——SAP SuccessFactorsが描くAI時代の人事戦略
AI導入の成否を分ける“人を中心に据える”発想 「人事が組織変革の旗振り役になる好機」といえる理由とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
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「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
仮想空間上のオフィスに出勤する「クラウドオフィスRISA」のトライアル導入が100社突破―OPSION
2020/10/24
日本企業のLGBT当事者をとりまく就業環境の実態調査―auじぶん銀行
2020/10/23
数十人や数百人規模の最適な勤務シフトを作成するソリューションを提供開始―日立製作所
職場のパワーハラスメントリスクを測る新尺度「パワハラ・インデックス」を開発―ピースマインド
2020/10/22
リファラル採用に取り組む人の学び合いコミュニティ「リファラルカレッジ」を運用開始―リフカム
テレワーク・リモートワーク勤務者のメンタル状態を可視化―ドリームホップ
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「キャリアオーナーシップ 5つの中心概念vol.1」を公開―パーソルキャリア
マッチングサービス「Connect Job WORKERS」を自治体に無償提供―フォースバレー・コンシェルジュ
「2020年度既卒者の就職活動に関する調査」を発表、既卒者の内定率は現役学生の半数以下―マイナビ
2020/10/21
「ラフールサーベイ」がクラウド人事労務ソフト「SmartHR」とAPI連携を開始―ラフール
「インターンシップの参加方法」について調査、直接訪問のほうが志望度が上がる―学情
2020/10/20
コロナ禍で潜む約6割の「離職予備軍」半年後に顕在化の可能性―OKAN
第二新卒・既卒・フリーターの就職活動の実態調査、離職者の6割以上が就職活動に苦労―UZUZ
オンライン企業内大学「損保ジャパン大学」の設立―損害保険ジャパン
20代専門転職サイト「Re就活」でアンケートを実施、3か月以内の転職希望者が61.0%―学情
「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(9月)」を発表―マイナビ
SmartHRとブレインコンサルティングオフィスが業務提携、社員が安心して働ける職場環境を推進―SmartHR
2020/10/19
第1次産業に特化した人材支援アプリ「YUIME」を発表―YUIME
人事部門に向け「RinzaTalk年末調整問い合わせ対応パッケージ」を販売開始―日本ユニシス
「ジョブカン勤怠管理」と「MaLionCloud」が連携、労働時間の正確な把握を支援―インターコム
2020/10/18
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