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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
20代の96%が前職に「嫌な謎ルール」があったと回答 「上司が帰るまで帰れない」など—ユア転職調べ
組織の深層課題を特定し、成長を支援する「組織インサイトサーベイ」を提供—Unipos
健康経営の推進に、キックボクシング・ボイストレーニングなどの福利厚生を導入—Emooove
新卒が生成AIも使えるDX人材に育つ! ギブリーによる次世代の新人研修カリキュラムとは
新卒入社者・キャリア入社者・異動者は組織で「3つの壁」に直面して「6つの症状」にかかる
タレントマネジメントシステムの活用はなぜ難しいのか 立ちはだかる4つの壁とそれを越える勘所
HRzine Day 2025 Winter2025年2月6日(木)13:00-18:00
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
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4ヵ月に及ぶ「ピープルアナリティクス実践キャンプ」で参加者が学んだこと・気づけたこととは
評価・環境・制度
なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
配属・組織づくり
中小企業こそ人的資本経営に取り組まないと大きなリスク 阻害要因を取り除く方法とは
労務・ウェルビーイング
同意なしの契約更新上限規定の変更による雇止めは認められないと判断(徳島地裁 令和3年10月25日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Winter
2025年2月6日(木)13:00-18:00
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
仮想空間上のオフィスに出勤する「クラウドオフィスRISA」のトライアル導入が100社突破―OPSION
2020/10/24
日本企業のLGBT当事者をとりまく就業環境の実態調査―auじぶん銀行
2020/10/23
数十人や数百人規模の最適な勤務シフトを作成するソリューションを提供開始―日立製作所
職場のパワーハラスメントリスクを測る新尺度「パワハラ・インデックス」を開発―ピースマインド
2020/10/22
リファラル採用に取り組む人の学び合いコミュニティ「リファラルカレッジ」を運用開始―リフカム
テレワーク・リモートワーク勤務者のメンタル状態を可視化―ドリームホップ
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「キャリアオーナーシップ 5つの中心概念vol.1」を公開―パーソルキャリア
マッチングサービス「Connect Job WORKERS」を自治体に無償提供―フォースバレー・コンシェルジュ
「2020年度既卒者の就職活動に関する調査」を発表、既卒者の内定率は現役学生の半数以下―マイナビ
2020/10/21
「ラフールサーベイ」がクラウド人事労務ソフト「SmartHR」とAPI連携を開始―ラフール
「インターンシップの参加方法」について調査、直接訪問のほうが志望度が上がる―学情
2020/10/20
コロナ禍で潜む約6割の「離職予備軍」半年後に顕在化の可能性―OKAN
第二新卒・既卒・フリーターの就職活動の実態調査、離職者の6割以上が就職活動に苦労―UZUZ
オンライン企業内大学「損保ジャパン大学」の設立―損害保険ジャパン
20代専門転職サイト「Re就活」でアンケートを実施、3か月以内の転職希望者が61.0%―学情
「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(9月)」を発表―マイナビ
SmartHRとブレインコンサルティングオフィスが業務提携、社員が安心して働ける職場環境を推進―SmartHR
2020/10/19
第1次産業に特化した人材支援アプリ「YUIME」を発表―YUIME
人事部門に向け「RinzaTalk年末調整問い合わせ対応パッケージ」を販売開始―日本ユニシス
「ジョブカン勤怠管理」と「MaLionCloud」が連携、労働時間の正確な把握を支援―インターコム
2020/10/18
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