離職問題に関する記事とニュース

中間管理職の約6割が「部下の突然の休職、離職」「上司と部下との板挟み」に悩む—Mediplat調べ

2024/05/23

リテンション施策の立案・効果測定を行うSaaS「HR pentest」をリリース―AME&Company

2023/04/06

若手人材の離職で「次世代リーダー育成の停滞」が課題、離職防止のカギが明らかに―HR総研調べ

2023/01/19

若手社員の退職理由に迫った調査データ『早期離職白書2022』を発行、若手社員へのインタビューサイト「早期離職.com」もオープン―カイラボ

2022/06/01

組織診断ツール「PULSE AI」に新機能、組織改善の実行力を高めることが可能に―ジャンプスタートパートナーズ

2022/05/24

新入社員オンボーディングを支援するパッケージを「HYOUMAN BOX」にてリリース―AI CROSS

2022/03/29

4社に1社がジョブ型採用を導入、適性人材の獲得や離職率低下で手応え―学情調べ

2022/03/25

20代転職経験者アンケート、8割超が「再度転職したい」と回答―学情

2021/11/26

新卒から3年以内に転職した理由ランキングを発表―ビズヒッツ

2021/09/11

コロナ禍で潜む約6割の「離職予備軍」半年後に顕在化の可能性―OKAN

2020/10/20

自社の早期離職による損失コストを算定するサービスの提供開始―ミツカリ

2020/08/01

人材定着支援サービス「ハイジ」をリニューアル、ワークバランスなどに関わる指標を追加―OKAN

2020/04/24

従業員の不満足要因を可視化して離職を防止するサービス「ハイジ」をリリース―OKAN

2019/07/18

「理想の仕事に関するアンケート」を20代～30代の男女に実施、新卒入社から転職した人の半数以上が3年以内―アーキ・ジャパン

2019/04/18

AIコーチングシステム「AIコーチマイコ」、利用者の状況に合わせてアドバイスを行う会話機能を追加―ビジネスコーチ

2019/03/01

関東圏内の中小企業の人事担当を対象にした「採用面接の悩みに関するアンケート調査」、早期退職や自社とのミスマッチが悩みの種―ONE

2018/09/12

内定辞退減少と新入社員の定着率向上を実現するサービス「こころミル」―Emotion Tech

2018/06/14

現場の人間に直接口説かれたら愛は伝わる――新卒エンジニアを前年の2倍確保できた採用プロジェクトの核心

　近年、新卒のエンジニア採用が厳しさを増す中、コストの制約や知名度の低さによって、苦戦を強いられている企業は多い。加えて、せっかく入社までこぎつ...

2017/10/19

優秀な新人・若手社員は研修では満足しないことを覚えておこう

　ごきげんよう。「20代〜30代のキャリアを考えるブログ」を運営しているDentoだ。IT業界にも優秀な人材が就職するようになって数年が経つ。東...

2017/09/14

御社は「隠れブラック企業」だと若手社員につぶやかれていませんか？

　いまや一般語といえるほど広く使われるようになった「ブラック企業」という言葉。特に就職活動中の学生は敏感に反応するようです。もちろん、学生だけで...

2017/08/08