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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
オンボーディング実施率は6割、企業規模が大きくなるほど高く―MS-Japan調べ
「社員研修に課題はない」はわずか9%、強化したいのはコミュニケーション研修―ヒューマンアカデミー調べ
複数の内々定を保持していることに「抵抗はない」学生が半数以上—学情調べ
1on1や会議で「対話」を生み出す6つのポイントを紹介 上司と部下の対話のために人事は何ができる?
行うべきは「再配置が前提のリスキリング」 Thinkings 佐藤氏が説く大変革時代の人材戦略とは
いま人事が理解するべきZ世代の「3つの特徴」と「4つの育成ポイント」とは 安藤健氏が解説!
HRzine Day 2024 Winter2024年2月1日(木)12:00~17:40
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
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採用管理システム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
人事領域でのデータ基盤構築事例
採用
NECが変わるべく3年で6倍にしたキャリア採用 プロパーばかりの社内で担当者が重ねた試行錯誤とは
育成・人材開発
評価・環境・制度
障がい者雇用でよくあるトラブルの3つの事例と対応方法 適切な評価・フィードバックとは?
配属・組織づくり
強い専門性を持つ人材のオンボーディング 急成長企業キャディに入社した2人が大切だと感じたこととは
労務・ウェルビーイング
過重労働によるうつ病発症で安全配慮義務違反があると判断(大阪地裁 平成20年5月26日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2024 Winter
2024年2月1日(木)12:00~17:40
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
「MyRefer Campus」にファンスコア機能を追加、内定者とのコミュニケーションを適正化―MyRefer
2020/09/30
パーパスの策定・運用を軸とする新卒採用支援サービス「FIT」を提供開始-神谷製作所
「"個を活かす"マネジメント改革2020 ~組織と人事のDXを知る1日~」を10月15日にオンライン開催―カオナビ
面接のタッチポイント30項目の改善チェックリストを無料配布、オンライン採用のノウハウ資料とともに―HeaR
2020/09/29
報酬の一部を自社株式で受け取ることのできる制度を導入―ユーグレナ
UIターンに特化した求人情報サイトの全国版「Tジョブ」をリリース―日本トーター
Special Contents
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障がい者に特化した人材紹介サービス「マイナビパートナーズ紹介」がスタート―マイナビパートナーズ
「抜擢人事」がテーマの人材育成のためのオンラインセミナーを10月9日開催―ネオキャリア
「人事労務freee」と「MIRAIC」がAPI連携開始、人事評価制度をよりスムーズに運用―freee
2020/09/28
ジョブカンの「年末調整機能」を1月末まで無償提供―Donuts
エンジニア採用における成功手法やポイントをまとめた資料を公開―HeaR
凸版印刷が「カオナビ」を導入、社員1万2000名の人材データを活用し戦略人事を目指す―カオナビ
「2020年新入社員の意識調査」を発表、半数以上が「10年以内に退職予定」と回答―マイナビ
採用から退職時まで外国人雇用のノウハウが分かるチェックシートを公開―Solferiona
2020/09/27
ニューノーマル時代に適合した人事制度を短期間で構築する「人事制度構築メソッド」を提供開始―アジャイルHR
「2020年度新卒採用・就職戦線総括」を発表、半数以上の企業は対面のみで面接を実施―マイナビ
動画制作から採用ブランディングまで一気通貫のサービスを提供開始―オープンゲート
2020/09/26
健康管理システム「Carely」がAPIを公開、大手企業向けの機能拡充として―iCARE
大学生が選んだ「新卒採用力」ランキングを発表、大手金融機関が上位独占―ダイヤモンド・ヒューマンリソース
リモートワークの実施企業は緊急事態宣言下から約3か月で12.3ポイント減少―カオナビ
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