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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
星野リゾートがWorkday HCMを導入 国内外約8000名の人材マネジメントの高度化を推進—ワークデイ
日本の大企業の半数以上が「採用分野」でHRテックを活用—日本経済新聞社調べ
マブチモーターがリファラル採用強化のため「MyRefer」を導入—TalentX
「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか?候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
タレントアクイジションに必要なのはプロのスカウト力、エンプロイヤーブランドの向上、投資効果測定
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
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理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
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AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
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社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
法人および指導者向け健康管理サービス「Welpath」を提供開始―オクタウェル
2020/09/17
利用料無料の人事調査クラウド「SurveyHR」のサービス提供開始、「組織調査2020」も実施―ProFuture
人事・採用領域に特化したオンラインマッチングサービス「corner works(β版)」をリリース―コーナー
勤怠管理システム「Time-R」がサーマル測温機能付き顔認証端末との連携バージョンをリリース―グリーン
勤怠管理スマホアプリ「GPS勤怠管理 for KING OF TIME」を提供開始―ヒューマンテクノロジーズ
2020/09/16
人事担当者が育成について学び合うコミュニティ「Schoo人事学びゼミ」第3期を10月1日から開始―Schoo
2020/09/15
Special Contents
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採用管理システムとの連携サービスを提供開始、第1弾は「HITO-Manager」―キャリアインデックス
外国人人材マッチングプラットフォーム「Vetween」をローンチ―Solferiona
静岡銀行と人材領域で連携協定を締結、地域企業の人材戦略やDX戦略をオンラインで支援ーキャスター
現場のピープルマネジメントがテーマのオンラインイベント「KAKEAI INTERACTION Day 2020」を10月2日に開催―KAKEAI
高校生の就職活動に関するアンケート調査、就活で活用したいツール1位は「高卒専用求人サイト」―ジンジブ
2020/09/14
新しい働き方をデザインするためのヒント「テレワークスタイルのつくりかた」を無料公開―クリエイティブシフト
2022年卒・インターンシップ参加経験者のうち81.6%は「オンラインインターン」を経験―学情
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HRテクノロジーを活用したストレス分析「AI社員健康管理」を社員へ提供開始―KDDI
働き方改革を加速するためカルビーが「Sansan」を導入、オンライン対応も開始―Sansan
2020/09/11
東京は7割以上がテレワークを経験、働き方を変える意向は7割に上る―リクルートキャリア
オンラインOB・OG訪問サービスがあれば活用したいが約9割、2022卒生へのアンケート―学情
マネジメント支援クラウドシステム「カケアイ」英語版をリリース―KAKEAI
「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査(8月)」を発表、内々定率は回復傾向―マイナビ
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