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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用レポート高速化サービス「レポラビ」本格提供開始—パーソルビジネスプロセスデザイン
「仕事と介護の両立推進サービス」を提供 インターネットインフィニティーと連携し—日立製作所
ヤマト運輸が統合人事システム「COMPANY」を採用 約17万名の人事労務業務に対応—WHI
なぜAI導入の成否が人事にかかっているのか?AIネイティブ組織をつくる「組織OS」という視点
AI導入の明暗を分けるものとは?松尾研究所×ビズリーチが語る「AI時代の人的資本経営と人事の役割」
女性やシニアが増えた“だけ”になっていないか?多様性を組織の力に変える方法とは【おすすめ書籍】
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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JTBのタレントアクイジション ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
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2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人的資本情報開示を支援する「HCMアナリティクスプラットフォーム」を提供開始—トランスコスモス
2023/05/31
男性育休を3ヵ月取得で100万円支給、夫婦で育児家事を行うことで女性の社会進出と活躍を支援—大和リース
KDDIが1on1支援クラウドKakeaiを全社導入、コミュニケーションの頻度と質を高めるため—KAKEAI
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学生1000人調査、就活は「通年採用」「自分らしい服装・髪型」「メールよりDM」を希望—ハースト婦人画報社
2023/05/30
第一生命がグループ人材戦略の実現に向け、タレントパレットを導入—プラスアルファ・コンサルティング
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WevoxにサーベイとAIサポート機能を追加、AIがスコアの読み解きや分析をサポート—アトラエ
2023/05/29
障がい者スタッフによる「チューター制度」を開始、トライアルで新人定着率100%—KDDIエボルバ
「管理職になりたくない」一般社員は7割以上、「向いていない」「報酬が釣り合わない」の声—JMAM
奨学金の返済支援制度を導入、福利厚生の一環として月1万円を代理返還―ZETA
2023/05/26
ChatGPTと連携したAIキャリア支援コーチ「ちょこてつ」のトライアル版を提供―NEWONE
1年目を終えた新入社員の35%がマイナスのギャップを実感 理由は「仕事量が多い」など―IDEATECH調べ
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2023/05/25
ChatGPTで作成した選考書類に2割は「採用意欲が下がる」も7割は「禁止しない」―ワークポート調べ
会社を越えたプロジェクト参画でキャリア自律を促す「side project」を開始―ローンディール
女性経営人材育成プログラム「TillCareer」を学研グループへ提供―ジェミニストラテジーグループ
2023/05/24
採用サイトで知りたい情報は仕事内容・職場環境といった「働くイメージ」―ニュートラルワークス調べ
従業員の約7割が健康に不安を抱えている一方、健康課題に取り組んでいる企業は半数―マイナビ調べ
回答者の約7割がエンゲージメントサーベイに不満 理由は「どう活かされているのか不明」―バヅクリ調べ
2023/05/23
ChatGPTを使った「マネーフォワード クラウド給与」の新機能を発表、給与計算式を生成―マネーフォワード
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