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グループ会社からスカウトがきて異動できる「キャリアスカウト制度」を開始 10月から—パーソルHD
24年新入社員の勤務形態「出社」が8割以上 「入社直後は出社して仕事を覚えてもらう」の声—学情調べ
「DX Action Summit 2023~人手不足解消の未来予測会議~」を開催—jinjer
ファーストリテイリング時代に最年少人事部長を拝命 柳井社長から授かった人材マネジメントの真理
ファーストリテイリング時代に最年少人事部長を拝命 柳井社長に託された人事改革とは
リスキリング推進は手遅れになる前、事業が順調なうちに——General Assembly マイヤー氏
HRzine Day 2023 Summer2023年7月19日(水)12:30~16:10
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
採用管理システム主要製品スペック一覧 2023
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2022
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HRテクノロジー・人事システム
パナリット——人事システムを選ばず連携する専用BI データクレンジング含め18日で分析開始
採用
大企業の採用広報を問い直す 必要なのはマス知名度ではなく、採用したい候補者群の理解促進
育成・人材開発
評価・環境・制度
働き方改革からつながるSCSKの人的資本経営 そのKPI設定・進め方のポイントとは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
出産後1年を経過していない保育士に対する解雇を無効と判断(東京地裁 令和2年3月4日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2023 Summer
2023年7月19日(水)12:30~16:10
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
5520社の男女の賃金差異情報を分析 女性の管理職登用が進めば差異は小さくなる可能性—マーサージャパン
2023/08/30
女性部長・役員・取締役を育成する講座「Ready for Leadership」を発表—リプロキャリア
2023/08/28
女性経営人材育成プログラム「TillCareer」を学研グループへ提供―ジェミニストラテジーグループ
2023/05/24
女性役員の実態調査、悩みは「フィードバックを受けにくい」「学びの場が少ない」―Waris
2023/05/17
女性活躍推進のためフェムテックを導入、第1弾はルナルナ オフィス―大和リース
2023/04/28
女性管理職率が35%、男性の育休取得率が4割超と全国平均を大きく上回る―奈良市役所
2023/04/21
Special Contents
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「リシテア/女性活躍支援サービス」を提供、健康不安を専門家に相談可能―日立ソリューションズ
2023/03/10
企業規模が大きいほど「女性活躍推進」「外国人採用」への取り組みを実施―パーソルHD調べ
2023/01/16
次世代女性リーダーを育成する「Women’s Leadership Program」提供―Mentor For
2023/01/11
従業員の健康課題解決とウェルビーイング実現を支援する新サービス「welltowa」を提供―マイナビ
2022/12/06
女性管理職候補向け社外1on1マッチングサービス「ソナエル」を提供、女性の負担解消を支援―リプロキャリア
2022/11/22
上司からの評価・給料など活躍に対する認知は40代以降で男女に差、ストレス指標は女性のほうが高く―ラフール調べ
2022/11/21
女性の健康課題における予防・対策などの知識を認定する「女性の健康検定」、全執行役員が合格を目指す―ヤフー
2022/09/27
9割の女性が「女性が活躍できる職場は魅力的」と回答、6割が管理職を希望せず―ワークポート調べ
2022/07/20
企業の人事・経営層が感じている課題「女性の昇進意欲のなさ」が上位、結婚後は管理職意向の男女差が拡大―パーソル総合研究所調べ
2022/07/01
5割以上の企業が「女性活躍推進」に取り組むも、過半がネックありと回答―ワークポート調べ
2022/06/15
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