男性育休に関する記事とニュース

「誰かが休んでも回る職場」はどうつくる？ タカミヤの“組織全体で支え合う”制度と風土づくり

　休暇や両立支援の制度を整えても、「自分が休むと周囲の負担が増える」と利用が進まない企業は少なくない。こうした状況に向き合い、「組織全体で支え合...

2026/10/23

男性育休取得率は100％達成　女性の管理職級比率は3割超え—オンワードホールディングス

2026/07/09

男性育休取得率は大きく上昇も女性管理職比率の改善は緩やか　人的資本指標の3年推移を発表—エフペリ調べ

2026/01/06

“強い組織”実現の裏に「男性育休取得率100％」があった　積水ハウスが伝えたい「会社のメリット」とは

　働きやすい職場づくりと、個人が最大限に力を発揮できる環境。その両立を本気で目指す企業にフォーカスする本連載。今回も、ワーキングペアレンツ向け転...

2025/12/24

育児と仕事の両立を支援する新制度を導入　「養育両立支援休暇」「個別意向確認」制度を運用開始—ダイナム

2025/10/06

グループ各社の「男女育休」と「男性育休」の取得率100％を2年連続で達成—野村不動産HD

2025/09/12

育休を取得した男性の約86％が「仕事と家庭の両立に難しさを感じたことがある」—XTalent調べ

2025/07/16

女性管理職比率21.7％と、男性育休取得率2年連続で100％を達成—WACUL

2025/06/19

男性の6割が育児と仕事の両立のために「転職や部署異動をした・検討した」ことがある—XTalent調べ

2025/05/29

男性育休の課題は「業務負担の増加」が最多　「数値目標設定」に対応済みの企業は約3割—jinjer調べ

2025/05/26

育児を理由に「退職・退職を検討した」は3人に1人　不安なことは「収入減少」が最多—マイナビ調べ

2025/05/23

10月の育児・介護休業法改正も支援　育休支援システム「workingU」を提供—illumista

2025/05/09

女性活躍推進に取り組む企業は約6割　実施策は「育休・産休に伴う勤務制度」が最多—jinjer調べ

2025/02/10

育休取得者の業務を穴埋め　業務代行サービス「ええて」2025年1月から全国展開—ブリューエン

2024/12/19

男性の9割以上が「育休を取得したい」　しかし「業務の属人化」が原因で取得できず—メタップスHD調べ

2024/11/21

マネージャー層の6割が、“男らしさ”という固定概念にネガティブな影響を受けている—XTalent調べ

2024/11/20

男女および男性の育児休業取得率100％を達成　育休取得推進に向け、さまざまな取り組み—野村不動産HD

2024/09/20

男性育休経験者の6割が「取得しやすかった」　最も適切な期間は「6〜12ヵ月未満」—XTalent調べ

2024/08/02

SaaS企業の7割が「産休・育休を取得しやすい」　一方で課題は「職場の負担増大」など—エムエム総研

2024/06/24

三井住友海上の「育児と仕事の両立支援サポートブック」を制作　マネジメント層1200名に配布—コネヒト

2024/06/05