エムエム総研は、SaaS企業に勤めている人およびSaaS企業の人事担当者を対象に「SaaS企業における男女共同参画社会実現に向けた特別休暇の取得動向」に関する調査を実施した。
SaaS企業の産休・育休制度の取得比率
勤務先の男女別の産休取得率を聞いたところ、「分からない」と回答した人を除くと、女性の産休取得率は「100％」が13.5％と最も多い結果となった。一方、「20％～30％未満」が12.7％と次に多いことから、企業によって取得率に差があることが分かった。
また、男性の産休取得率に関しては、「分からない」と回答した人を除くと「〜10％未満」が17.7％と最も多く、次いで「10％〜20％未満」が11.4％となった。
加えて、育休取得率について聞いたところ、「分からない」と回答した人を除き、女性は「100％」が11.4％と最多であり、次いで「30%〜40％未満」の10.6％と続いた。一方男性は、「〜10％未満」が18.9％と最も多く、次いで「10％〜20％未満」の11.2％と、取得率が低いことが明らかになった。
SaaS企業は「産休・育休を取得しやすい」と7割が回答
勤務先は産休・育休・介護休暇の取得はしやすいと思うか質問したところ、「とてもそう思う」（23.2％）、「ある程度そう思う」（52.9％）と、7割以上が取得しやすいと思っていることが分かった。
なお、自由記述のコメントでは次の回答が寄せられた。
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とてもそう思う／ある程度そう思う
- 同じ部署にいる女性はみな産休・育休を取得した後、もとのポジションに戻っているため（50代／女性／東京都）
- 介護休暇や本人療養の休暇を取得している直近の実績があるから（50代／男性／東京都）
- 対象者がいれば、取得を促すように指示があるうえ、制度も充実していると思う（50代／男性／長崎県）
- 国の制度を履行する環境が整っている。企業独自の取り組みもある（50代／男性／東京都）
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あまりそう思わない／まったくそう思わない
- 取得しにくい雰囲気があります。たとえば、申請するとイヤミを言われます（30代／女性／千葉県）
- 業務が忙しく、休暇自体が取りにくいです（40代／女性／福岡県）
- 復帰後に部署異動となる場合が多い（40代／男性／山口県）
- 販売会社なのでリモートワークですら取り組みがないから（50代／男性／福岡県）
また、産休・育休・介護休暇の取得における課題を聞いたところ、「職場の負担増大」が34.6％と最も多く、次いで「仕事の引継ぎ、後任」が28.5％、「社内での事例不足」が26.4％）と続いた。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査概要：「SaaS企業における男女共同参画推進動向」に関する実態調査
- 調査期間：2024年6月7日～10日
- 調査方法：リンクアンドパートナーズが提供するPRIZMAによるインターネット調査
- 調査人数：1032人
- 調査対象：調査回答時に①SaaS企業に勤めている人／②SaaS企業の人事担当者と回答したモニター
- 調査元：エムエム総研
- モニター提供元：PRIZMAリサーチ
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