KiteRaは、直近1年以内に正規雇用（正社員）を希望して就職活動を行った求職者1180名、および直近1年以内に勤務先で「正社員の採用面接」または「OBOG訪問」の対応経験者363名を対象に、「就活セクハラに関する実態調査」を実施し、その結果を発表した。
求職者側に、「就職活動中、企業担当者（面接官・リクルーター等）から、セクハラに該当する言動や、不快・不適切だと感じる言動を受けたことがありますか（単一回答）」と質問したところ、46.1％が「特になかった」、27.1％が「セクハラか判断に迷うが、不快・不適切な言動（グレーゾーン）を受けた」、22.8％が「明確なセクハラ（身体的接触、私的な誘い等）を受けた」、4.0％が「答えたくない」と回答した。
また、「あなたは面接中やOB訪問時のやりとりの内容を、許可なく『録音』や『やりとりの記録（スクリーンショット等）』を行ったことがありますか。（単一回答）」と質問したところ、「録音または記録したことがない」が53.1％と最多、次いで「 不安を感じる相手・場所の時だけ、許可なく録音または記録している」が26.4％、「常に許可なく、録音または記録している」が14.8％、「許可をとって、録音または記録している」が5.6％だった。
ただし、Q1で「明確なセクハラ」または「セクハラか判断に迷うが、不快・不適切な言動（グレーゾーン）」を受けたと回答した人に限ると、75.2％が「許可なく録音／記録」をした経験があると回答し、全体（41.2％）と比べて大幅に高い結果となった。
一方、企業側（採用面接やOBOG訪問の対応経験者）に、「あなたの勤務先では、面接官やリクルーターが遵守すべき「就活ハラスメント防止」に特化した具体的なマニュアル（NG質問集、SNS連絡の禁止ルール等）は整備されていますか（単一回答）」と質問したところ、59.5％が「具体的なマニュアルがある」、29.8％が「明文化されたもの（規程、方針等）はあるが、具体的なマニュアルはない」、10.7％が「特に明文化されたもの（規程、方針等）も、具体的なマニュアルもない」と回答した。
「具体的なマニュアルがある」と回答した人を企業規模別で見ると、67.0％が1001名以上の企業に所属、49.0％が1000名以下の企業に所属していることが分かった。
また、「あなたの勤務先では、現場の面接官やリクルーターが、社内ルール（規程・マニュアル）を正しく遵守しているか、事後に「内容のチェック（面接ログの監査、第三者の同席等）」を行っていますか（単一回答）」と質問したところ、「定期的に、または全件監査を行っている」が55.6％と最多、次いで「不定期、または問題が発生した時のみ確認を行っている」が33.9％、「現場に任せきりで、監査（チェック）は行っていない」が10.5％だった。
「定期的に、または全件監査を行っている」と回答した人を企業規模別で見ると、61.8％が1001名以上の企業に所属、47.0％が1000名以下の企業に所属していることが分かった。
さらに、「あなたの勤務先では、一部の求職者が面接・面談やOB訪問時に、許可なく「録音」や「やりとりの記録（スクリーンショット等）」を行うことについて想定していますか（単一回答）」と質問したところ、61.7％が「想定しており、実際にされたことがある」、17.9％が「想定しているが、実際にされたことはない」、20.4％が「想定していなかった」と回答しました。
「想定しており、実際にされたことがある」と回答した人を企業規模別で見ると66.5％が1001名以上の企業に所属、55.0％が1000名以下の企業に所属していることが分かった。
なお、同調査では上記のほか、以下の調査結果が出ている。詳しくはプレスリリースを参照のこと。
- 選考中に起きたハラスメントについて相談できる窓口が「ない」54.5％
- 企業のコンプライアンス方針について、選考中の説明・マニュアル提示が「なかった」45.7％
- 求職者が企業に整えてほしい仕組みの上位は、「連絡手段の公式化」37.5％、「第三者チェック／監査」32.4％、「面談の時間／場所ルール」31.4％
- 企業の73.0％が、求職者による「許可なく録音／記録」に対するリスク対策を講じている
- 求職者による無断録音・記録の扱いは、「原則許可しないが申し出次第で許可」37.2％、「許可する」35.3％、「いっさい許可しない」27.5％と企業で分かれる
調査概要
- 調査名：就活セクハラに関する意識調査
- 調査方法：インターネットによるアンケート調査
- 調査期間：2026年2月12日〜2月18日
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有効回答：
- 【①求職者への質問：Q1〜Q5】直近1年以内に、正規雇用（正社員）を希望する就職活動経験者、20〜59歳 1180名
- 【②企業側への質問：Q6〜Q10】直近1年以内に、勤務先において「正社員の採用面接」または「OB訪問」の対応経験者、20〜59歳 363名
- 調査企画：株式会社KiteRa
- 補足：構成比は小数点第2位を四捨五入
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