HERPは、同社が展開する「HERP AI Recruiter」のβ版をMIXIが導入したと発表した。
MIXIでは、全社を挙げて生成AIの活用を推進し、業務変革に取り組んでいる一方で、候補者の機微なデータを扱う採用領域では、セキュリティの観点からAI活用に慎重な側面があった。また、事業の多角化にともない採用難易度が高まる中で、選考における判断の質と一貫性の担保、および面接準備や議事録作成といった手作業の負荷が課題となっていたという。
そこで、セキュリティ面を担保しながら、業務効率化にとどまらないAI活用を推進できる採用活動のあり方を模索する中で、候補者情報を安全に扱えるセキュリティ設計と、採用管理システム「HERP Hire」上で業務が完結する利便性を評価し、HERP AI Recruiter β版の導入を決定した。
また、AIが判断を代替するのではなく、客観的な情報整理を通じて「人の判断」を支援するという思想に共感したことも決め手となったという。
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