ダイバーシティー・インクルージョンに関する記事とニュース

女性やシニアが増えた“だけ”になっていないか？多様性を組織の力に変える方法とは【おすすめ書籍】

　女性活躍推進やシニア・障がい者雇用などが進み、企業内の多様性は確かに高まりました。しかし、現場からは、「数値目標の達成が目的になっている」「多...

2026/07/31

LIXILのD&Iはトップダウンから「現場主導」へ前進　社員が自ら課題を解決する組織の人事の役割とは

　働きやすい職場づくりと、個人が最大限に力を発揮できる環境。その両立を本気で目指す企業にフォーカスする本連載。ワーキングペアレンツ向け転職サービ...

2026/07/16

「賛成だが葛藤」—ダイバーシティ葛藤派が39.4％で最多—パーソル総合研究所調べ

2026/03/05

川崎重工がDE&I推進を強化　従業員支援プラットフォーム「Cradle」を全社導入—Cradle

2026/01/08

「D&I AWARD 2025」の受賞企業を発表　JALや積水ハウス、オイシックス・ラ・大地など—JobRainbow

2025/12/12

女性管理職比率の向上を目指し、生成AI活用の目標設定支援と管理職候補者向け研修を開始—パーソルHD

2025/10/29

TOPIX100社の9割がダイバーシティの取り組みを公開、後継者育成の開示率も上昇—HRGL調べ

2025/10/04

ダイバーシティ経営を支援する「DE&I推進支援サービス」を公開　採用支援など4本柱で伴走—ソルビス

2025/09/17

インクルーシブなデザイン支援サービスを提供　当事者の視点を組み込んで空間や体験を設計—ヘラルボニー

2025/08/05

DEI方針や公平な制度策定を支援　「ジェンダー配慮に関する職場のガイドラインキット」を提供—アカルク

2025/06/05

「女性管理職比率10％」を早期達成　階層に応じた育成プログラムなどで—コカ・コーラ ボトラーズジャパン

2025/05/30

DEIの理解を深める法人向けeラーニングプログラムを6月に正式提供　4月下旬より体験版を開始—TRP

2025/04/18

LGBTQ+やSOGIハラスメントに特化した24時間対応の社外相談窓口サービスを提供—アカルク

2025/04/03

LGBTQ+当事者を対象に社内制度を拡充　パートナー姓の使用や専門の相談窓口設置など—パーソルHD

2025/03/31

障がい者雇用における合理的配慮「課題が大きい」が半数超　社員数が多いほど実感—パーソルダイバース調べ

2025/03/28

採用担当・管理職・一般社員向け「LGBTQ eラーニング」を5プランで提供—Nijiリクルーティング

2025/03/03

多様な人材の活躍に向けた取り組みは、「有給休暇取得の奨励」や「時間外労働（残業）の削減」—学情調べ

2025/02/18

女性経営リーダー育成やジェンダーギャップ解消を目指し、企業横断型プログラムを提供開始—パーソルHD

2025/01/28

D&I推進に取り組む企業を認定する「D&Iアワード 2024」 受賞企業を発表—JobRainbow

2024/12/19

定年年齢を自ら選択する「67歳選択定年制度」を25年導入　シニア人材の活躍の場を拡大—大和ハウス工業

2024/12/16