ダイバーシティー・インクルージョンに関する記事とニュース

多様性を尊重する職場文化形成のためのガイドライン「PAS 1948」を発表—英国規格協会

2023/08/07

「遠隔地勤務制度」をスタート　子育て・介護の不安を解消し従業員の活躍を支援—キリンホールディングス

2023/07/03

「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン方針」を発表—花王

2023/06/14

MIXIとLIXILによる、コロナ禍で進化した働き方と多様性を支える制度

　初の緊急事態宣言から約3年間、リモートワークの導入や場所を問わない働き方といった、従業員が働きやすい環境を用意してきた企業も多いだろう。この5...

2023/05/25

女性活躍推進のためフェムテックを導入、第1弾はルナルナ オフィス―大和リース

2023/04/28

女性管理職率が35％、男性の育休取得率が4割超と全国平均を大きく上回る―奈良市役所

2023/04/21

人的資本経営を実践するために日本企業が設定すべきKPIとは──山形大学学術研究院 岩本隆氏

　岸田内閣は新しい資本主義の実現に向け、「モノからコトへと進む時代、付加価値の源泉は、創意工夫や新しいアイデアを生み出す人的資本である」と「人へ...

2023/02/16

従業員の同性・事実婚パートナーに配偶者関連制度を適用、多様な従業員の価値観を尊重―ISID

2023/01/24

企業規模が大きいほど「女性活躍推進」「外国人採用」への取り組みを実施―パーソルHD調べ

2023/01/16

事実婚・同性のパートナーらに対し家族として福利厚生や規程を適用する「パートナーシップ制度」を導入―イトーキ

2023/01/06

LGBT求人サイトをダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」へリニューアル―JobRainbow

2023/01/05

勤務時間や休日数などを選択できる「フレキシブル社員」を新設、多様な働き方の実現へ―コロワイド

2022/11/04

7割の企業がダイバーシティ＆インクルージョンを重視、一方で6割が推進に課題―JobRainbow調べ

2022/10/14

産後8週間以内に有給休暇を最大25日取得できる制度「Baby8休暇」を導入、男性育休の取得を促進―OKI

2022/10/07

女性の健康課題における予防・対策などの知識を認定する「女性の健康検定」、全執行役員が合格を目指す―ヤフー

2022/09/27

創業以来「個」を活かすことにこだわってきたソニー　人材育成の最新施策とは

　創業以来、「自分のキャリアは自分でつくる」という考えのもと、「個」を重視し、一人ひとりの活躍や自立を意識した取り組みを推進してきたソニー。グロ...

2022/09/16

性同一性障害の乗務員の化粧を認めるべきと判断（大阪地裁 令和2年7月20日）

　人は、自分の常識から外れた行動をとる人のことを不愉快に感じがちです。中には嫌悪・差別する人もいます。今回紹介する事案は、化粧をする男性乗務員の...

2022/08/03

同性パートナーへの人事制度・福利厚生の適用が可能に、Famieeのパートナーシップ証明書導入で―ポーラ

2022/04/01

双日、女性の活躍推進に向け健康面での新たな社内サポート体制を開始

2022/03/30

性別へのアンコンシャスバイアス、女性への過度な配慮・男性への過剰な期待など明らかに―チェンジウェーブ調べ

2022/03/08