ダイバーシティー・インクルージョンに関する記事とニュース

85％以上の企業がDE&I推進に取り組むも、社員への啓発や参画意識に課題—JMAM調べ

2024/03/04

従業員の髭（ひげ）の基準を緩和　個性を尊重するために身だしなみ基準を見直す一環で—ベルク

2024/02/19

ダイバーシティレポートを公開　女性管理職の目標や男女間賃金格差の是正プランなどを開示—STORES

2024/01/26

D&I推進の一環で「セルフケア休暇」を導入　すべての社員が利用しやすい制度として—大塚製薬

2023/12/14

D&I推進が過去1年間で拡大した企業は8割以上　3割以上の企業では専門部署が存在—アデコ調べ

2023/11/22

約半数の学生が就活で企業のダイバーシティ＆インクルージョンを意識している—学情調べ

2023/11/09

管理職2000人が必修で受けたヤフーのマネジメント研修とは　DE&I推進は全社施策との連携で加速する

　Yahoo! JAPANをはじめとする、約100ものインターネットサービスを提供しているヤフー。約8000名の社員がいる同社は、10年以上にわ...

2023/10/27

ジェンダーエクイティの実現を目指すポーラが語る　社員の行動を変えた「無意識バイアス研修」とは

　国際機関「世界経済フォーラム（WEF）」によると、2023年の日本のジェンダーギャップ指数は146ヵ国中125位。性差を越えて誰もが輝ける職場...

2023/10/16

多様性を尊重する職場文化形成のためのガイドライン「PAS 1948」を発表—英国規格協会

2023/08/07

「遠隔地勤務制度」をスタート　子育て・介護の不安を解消し従業員の活躍を支援—キリンホールディングス

2023/07/03

「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン方針」を発表—花王

2023/06/14

MIXIとLIXILによる、コロナ禍で進化した働き方と多様性を支える制度

　初の緊急事態宣言から約3年間、リモートワークの導入や場所を問わない働き方といった、従業員が働きやすい環境を用意してきた企業も多いだろう。この5...

2023/05/25

女性活躍推進のためフェムテックを導入、第1弾はルナルナ オフィス―大和リース

2023/04/28

女性管理職率が35％、男性の育休取得率が4割超と全国平均を大きく上回る―奈良市役所

2023/04/21

人的資本経営を実践するために日本企業が設定すべきKPIとは──山形大学学術研究院 岩本隆氏

　岸田内閣は新しい資本主義の実現に向け、「モノからコトへと進む時代、付加価値の源泉は、創意工夫や新しいアイデアを生み出す人的資本である」と「人へ...

2023/02/16

従業員の同性・事実婚パートナーに配偶者関連制度を適用、多様な従業員の価値観を尊重―ISID

2023/01/24

企業規模が大きいほど「女性活躍推進」「外国人採用」への取り組みを実施―パーソルHD調べ

2023/01/16

事実婚・同性のパートナーらに対し家族として福利厚生や規程を適用する「パートナーシップ制度」を導入―イトーキ

2023/01/06

LGBT求人サイトをダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」へリニューアル―JobRainbow

2023/01/05

勤務時間や休日数などを選択できる「フレキシブル社員」を新設、多様な働き方の実現へ―コロワイド

2022/11/04