シニアに関する記事とニュース

高年齢者雇用安定法の高年齢者就業確保措置とは？ 70歳までの努力義務の概要

　少子高齢化が急速に進展し、労働力不足が続く中で、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮し、継続的に活躍できる環境づくりが欠かせません。今...

2026/09/25

従業員に期待する「活躍年齢」は平均67.9歳　小規模企業ほど高く、最高齢は91歳—帝国データバンク

2026/09/14

【2026年4月より適用】高年齢者の労働災害防止のための指針とは？ 企業の5つの義務

　改正労働安全衛生法に基づき、高年齢者の労働災害防止のために必要な事項を定めた指針が公表され、令和8年（2026年）4月1日より適用とされました...

2026/04/09

日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵

　「ウェルビーイング」とは、心身の健康を通じて職場におけるパフォーマンスを上げる取り組みを指します。「Physical（肉体的）」、「Menta...

2026/03/17

シニア専門求人サイト「シニアジョブ」、求人ページで動画掲載が可能に—シニアジョブ

2026/01/19

シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間”　「再雇用制度の機能不全」を回避する鍵は

　少子高齢化に伴い、企業にとっての重要性が右肩上がりの「シニア人材活用」。その重要性が昨今どれだけ高まっているかを、人口動態・現役期間長期化の推...

2025/12/15

選択定年制を導入し、定年を60歳から65歳に引き上げ　労働力不足への対応とシニア層の活躍を促進—大東建託

2025/06/20

25年の「新規採用者の賃上げ予定」は7割超　法改正に向けシニア雇用の環境整備が進む—マイナビ調べ

2025/04/02

【厳選】「リスキリング」の人気記事5本——サントリー、デンソーの事例や人事自身のリスキリングも

　HRzineで掲載してきた数々の記事を、注目のテーマで振り返る「ワンテーマプレイバック」。今回はインタビュー記事を中心に、注目の高まる「リスキ...

2025/02/28

定年年齢を自ら選択する「67歳選択定年制度」を25年導入　シニア人材の活躍の場を拡大—大和ハウス工業

2024/12/16

シニア人材の活用に着目する企業は6割　理由は「経験や知識が豊富で即戦力になる」が最多—エフェクト調べ

2024/12/06

1000社以上の働きがいを見てきたGPTW Japanメンバーが選ぶ！「シニア」が活躍する企業3選

　少子高齢化に伴い労働人口が減る中、定年を延長するなど、シニアの活躍に向けた取り組みが多くの企業で行われています。加えて、関連する法律や制度の改...

2024/08/22

65歳から70歳へ再雇用制度の拡充および処遇を見直し　シニア層の活躍を推進—ニトリHD

2024/05/29

初任給を3万2000円引き上げ　育成期間は短縮して若手の成長意欲を刺激—JTB

2024/01/12

「シニア社員のモチベーションダウン」が多発中！ 苦慮するマネージャーに人事ができること

　本連載では、筆者の前連載「経営人事とエンゲージメント再考」の内容を踏まえながら、エンゲージメントにまつわる諸問題に対して、人事がどのような力を...

2023/10/06

採用目標達成のために基本給を上げた企業は半数以上、シニア世代の採用意向も増加―マイナビ調べ

2023/01/16

50〜70代の58.3％が働く意欲・必要性があると回答、一方で9割以上に不安や課題―Indeed調べ

2022/10/11

日本の「働きがいのある会社」シニアランキング発表、公正さを実現する取り組みなど評価―GPTWジャパン

2022/09/15

50歳以上のシニアに特化した求人サイト「シニアジョブ」を提供開始、9月末まで企業向け早期申込キャンペーンを実施―シニアジョブ

2022/08/18

シニア社員向けのキャリア開発オンラインプログラム「Corekara」を販売開始―NEWONE

2021/11/04