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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
厚労省が義務化しているストレスチェック、真剣に取り組む経営者はわずか2割—SEN調べ
男性の9割以上が「育休を取得したい」 しかし「業務の属人化」が原因で取得できず—メタップスHD調べ
エンゲージメント向上を支援 「ジョブ・クラフティング研修」をファインド・シーと提供—ヒューマネージ
候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは 多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介
スタートアップ1人目人事の採用作戦! 年間応募者700名・内定承諾率100%をどう実現したのか
障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断(奈良地裁 令和4年7月15日)
HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム2024年12月6日(金)13:00~15:30
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
Lookerへのダッシュボード移行と人事でのデータ民主化への挑戦
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次世代経営層を鍛える「葛藤の経験」 “優れた経営層”のデータを基にサクセッションのステップを解説
評価・環境・制度
なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
配属・組織づくり
Nstock——ストックオプションの活用で実現するエンゲージメント醸成とスタートアップ活性化
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム
2024年12月6日(金)13:00~15:30
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
X世代・Y世代・Z世代の働く価値観を調査 「副業・兼業をしたい」Z世代は半数以上—アデコ調べ
2024/09/05
Z世代・ミレニアル世代の本音、「仕事に全力で取り組んでいる」は半数以下―LinkedIn調べ
2023/02/10
2022年度新入社員は上司・先輩とかかわる量が多いほどモチベーションが高く、育成方法により変化―シェイク調べ
2022/12/05
離職意向ありの社会人2年目は「知識・スキル」に不安、離職意向の有無で意識に差―ラーニングエージェンシー調べ
2022/11/29
上司からの評価・給料など活躍に対する認知は40代以降で男女に差、ストレス指標は女性のほうが高く―ラフール調べ
2022/11/21
若手社員の4割、「働き方が理想ではない」など今の会社で働き続けることに不安―ラーニングエージェンシー調べ
2022/10/27
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50〜70代の58.3%が働く意欲・必要性があると回答、一方で9割以上に不安や課題―Indeed調べ
2022/10/11
「仕事に飽きた」「会社を辞めたくなった」と感じる人、社会人2年目が最多―ラーニングエージェンシー調べ
2022/10/06
欧米ではコロナ後に「大量離職」と「静かな退職」が社会現象として進行、日本では?―コーン・フェリー調べ
2022/09/21
従業員意識調査「エンゲージメント・ドライブ」を活用支援するサービスを10月より提供開始―リクルートMS
2022/09/09
社会人1年目で「離職意向あり」は、入社時のギャップを感じる割合高く―ラーニングエージェンシー調べ
2022/09/01
出世したくない理由は「責任が増える」が男女ともに最多、8割以上が仕事は「お金を稼ぐ手段」と回答―ライズ・スクウェア調べ
2022/08/04
22卒社員が働く上で大事にしたい価値観は「心地よい環境にいること」、4割が現在の会社を「10年以内に辞める」見通し―日本マンパワー調べ
2022/07/13
新入社員が働きたい職場「お互いに助け合う」が過去最高、「仕事についていけるか不安」が最多―リクルートMS調べ
2022/06/30
テレワークは幸福度を高め、はたらく幸せをもたらす結果に―パーソル総合研究所調べ
2021/06/12
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