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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
24卒の退職代行利用は「5月」が最多 退職理由は「入社前の契約内容と実態が異なる」—アルバトロス調べ
新入社員の「定着支援」に取り組む企業は約半数 実施内容は「研修制度の導入や整備」が最多—学情調べ
26卒の初任給は平均21万6621円で前年から約4%上昇 求人数は24卒をピークに減少—フロッグ調べ
HRモダナイゼーションに欠かせない グローバル先進企業の標準化された組織管理とは
従業員エンゲージメント向上に取り組むには、まずは「労務DX」から 6社の事例で見る業務効率化のヒント
3社の現役人事に聞く! 個を活かす「タレントマネジメント」はなぜ始めた?その成果とは?
HRzine Day 2025 Winter2025年2月6日(木)13:00-18:00
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
採用
キャリア入社者のオンボーディングで効果的なのは「上司面談」と「人事面談」 離職防止にも活躍にも
育成・人材開発
【厳選】「リスキリング」の人気記事5本——サントリー、デンソーの事例や人事自身のリスキリングも
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
飲食店の非混雑時間帯において休憩としてきた時間、実態は労働時間と判断(東京地裁 令和3年3月4日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Winter
2025年2月6日(木)13:00-18:00
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
ホワイト企業のストレスは「人間関係」、ブラック企業のストレスは「働き方」が最多—Job総研調べ
2025/03/18
メンタルヘルス不調での退職、過去3年以内で25% 20代は36%と多い傾向に—パーソル総合研究所調べ
2024/12/26
上司が理由で転職を考える人は8割 上司と合わない瞬間1位は「話を聞いてくれない」—エミリス調べ
2024/12/02
欠員の77%が補充されていない 残業増加と連鎖退職のリスクが高まる傾向—パーソル総合研究所調べ
2024/11/27
7割が「職場のストレスで転職を検討」 原因は「上司との人間関係」が1位—労務SEARCH調べ
2024/10/22
最もストレスを感じているのは「課長級」 非管理職は年代が上がるほど、昇進意欲が減少—マイナビ調べ
2024/07/19
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高ストレス者は健康経営推進企業のほうが少なく、人材定着なども良好―保健同人フロンティア調べ
2024/04/23
「エンゲージメント」を高めるとストレス反応が軽減されることが明らかに―ヒューマネージ調べ
2023/02/24
上司からの評価・給料など活躍に対する認知は40代以降で男女に差、ストレス指標は女性のほうが高く―ラフール調べ
2022/11/21
前向きな退職理由を会社に伝えた人の7割が実は「ストレス」が原因で退職、半数以上が相談できず―マイシェルパ調べ
2022/11/16
会社員の働き方とストレス・生産性の関係を調査、大企業は制度が充実しているものの活用への理解は低い―Wrike
2019/03/01
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