給与に関する記事とニュース

「給与が下がってもフルリモートを希望する」は54％　理由は通勤時間に関するストレス—LASSIC調べ

2024/09/25

26卒の7割が「成果主義の給与体系」に魅力を感じる　「成長性が高い会社だと感じる」の声—学情

2024/07/22

3社に2社は「賃上げ率5％」に届かず、大企業と中小企業の間で「格差拡大」が懸念―帝国データバンク調べ

2024/04/19

新卒の初任給を一律2万円引き上げ　2025年4月から—レオパレス２１

2024/03/01

最大18％の賃上げを発表　従業員の待遇向上と人材投資の強化を目的として—串カツ田中ホールディングス

2024/01/16

PROJECT COMP——「給与」に相場データに基づく合理性をもたらし従業員の納得感を醸成

　従業員の「給与」は、働く意欲や勤続する意思に大きな影響を与える。しかし、現在の売り手市場では、社内の評価（給与）だけで従業員に納得感を持っても...

2023/11/07

約4割の学生が初任給「月収25～29万円」が適正だと感じている　前年比から約10ポイント増加—学情調べ

2023/09/20

将来の市場価値から逆算して社員の目標設定や昇給計画をつくれる新機能を発表—PROJECT COMP

2023/06/28

評価・報酬決定プラットフォーム「PROJECT COMP for Business」の提供を開始

2023/05/17

約7割の管理職が成果で給与が変わる人事評価制度に賛成―給与アップ研究所調べ

2023/05/08

4月より新人事制度を導入、基本給最大17％アップなど報酬・評価・等級制度を刷新―TIS

2023/02/06

採用目標達成のために基本給を上げた企業は半数以上、シニア世代の採用意向も増加―マイナビ調べ

2023/01/16

20〜40代の57％が出世に興味なし、理想の給与は同世代の平均より「少し多い」―Q.E.D.パートナーズ調べ

2023/01/04

2023年1月より全従業員の基本給を月7000円引き上げる「特別昇給」を実施、物価上昇に対応―キヤノン

2022/12/27

新卒採用意欲は2年連続で回復、5割以上の企業が初任給引き上げを実施または予定―リクルートワークス研究所調べ

2022/12/22

2023年4月より正社員の平均年収を10％引き上げ、年齢給の廃止や休暇制度の改定も―ジャパネットグループ

2022/12/09

10月より初任給を最大21％引き上げ、物価上昇による生活不安の軽減を支援―ベンチャーサポートグループ

2022/12/01

企業の9割が目標管理制度を導入、一方で評価と基本給の連動はわずか14.8％―給与アップ研究所調べ

2022/11/18

社員の平均年収を前年比約11.2％引き上げ、人的資本投資の強化で人材獲得など期待―アイモバイル

2022/11/17

2023年4月より従業員持株会における奨励金付与率・給与水準引き上げ、人的投資強化へ―セプテーニHD

2022/11/11