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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用判断、人事の約8割が「本人情報だけでは足りない」と回答—back check調べ
女性のキャリア支援で森永製菓と企業横断のクロスメンタリングを実施—エスエス製薬
障がいのある社員が適性を活かして組織を支える「全社業務推進グループ」を新設—SHIRO
【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
研修は「10%のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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JTBのタレントアクイジション ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
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評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
全従業員を対象に平均5%の賃上げを発表 4期連続で—東京エレクトロン デバイス
2026/07/28
人事評価制度と経営計画を運用していない中小企業は賃上げ実施率が約半分—日本人事経営研究室調べ
2026/06/08
大卒初任給を40万円に引き上げ 内勤社員の報酬制度を改定—メットライフ生命
2026/05/29
平均6.0%の賃金引き上げを実施 大卒初任給は30万4500円—東急
2026/03/23
企業の63.5%が賃上げ見込み 理由「最低賃金の改定」が過去最高に—帝国データバンク調べ
2026/02/24
3年連続の賃上げ 正社員のベースアップと新卒の初任給引き上げを決定—松屋フーズホールディングス
2026/02/09
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3年連続賃上げを実施 ベースアップと定期昇給で平均5%引き上げ—モスフードサービス
2026/01/27
2025年度「人事・退職給付一体サーベイ」公表、退職給付水準の見直しは34.2%—三菱UFJ信託銀行
2025/12/19
春闘結果や賃上げの動きを受けて、約8割が「自身の賃金・キャリア・転職など検討した」—Indeed調べ
2025/07/07
賃上げを4社に3社が実施、上げ幅は「2~5%未満」が最多 理由は「人材の確保・定着」など—学情調べ
2025/06/18
一般社員の年収は平均8.5%アップ セルフケア休暇の導入や自己啓発支援の拡大など処遇改善—東急
2025/06/17
賃上げによる経営負担を感じるも約8割が「初任給引き上げ」 対策はコスト削減—エデンレッドジャパン調べ
2025/04/25
「自分の職場では賃上げがなく、取り残されている」と感じる人が最多 RSGと共同調査—NEXER
2025/04/15
過去2年間で優秀な社員が2人以上離職した企業は半数 理由は「給与水準への不満」—給与アップ研究所調べ
2024/12/10
社員のキャリア自律を支援する新人事制度 25年1月に導入—BuySell Technologies
2024/11/05
「ジョブ型人材マネジメント」を新卒採用に拡充 26卒からジョブや専門性に応じた処遇に—富士通
2024/06/21
新卒初任給、定期昇給を含め平均6.1%の賃上げ 2期連続でベースアップを実施—レオパレス21
2024/05/16
3社に2社は「賃上げ率5%」に届かず、大企業と中小企業の間で「格差拡大」が懸念―帝国データバンク調べ
2024/04/19
正社員・契約社員を対象に平均4.3%の賃上げを実施 さらに初任給を一律1万5000円引き上げ—HIS
2024/03/11
最大18%の賃上げを発表 従業員の待遇向上と人材投資の強化を目的として—串カツ田中ホールディングス
2024/01/16
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