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北海道新聞社が「COMPANY Talent Management」を採用、異動業務を効率化—WHI
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Business×HR Forum 20262026年12月1日(火)@オンライン
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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AI時代、HRはどう変わるのか 人が学び、組織が変わり続けるための条件を考える
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なぜ三井住友海上は「ジョブ型」ではなく「スキル型」を選んだのか? 社員のエネルギーを引き出す人事戦略
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「誰かが休んでも回る職場」はどうつくる? タカミヤの“組織全体で支え合う”制度と風土づくり
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LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
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経営統合で掲げた「ライフストアの実現」に邁進するウエルシアHD 課題の人材確保にどう向き合っているか
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「制度運用」から「イノベーション創出」へ 弥生初のCHROが語る“事業を動かす人事・HRBP”の面白さ
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
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「“隔”週休3日制」にたどり着いたKAKEAI 週休3日制の課題をどう捉え、改善し、生産性向上を実現したのか
「バリューの体現」はなぜ重要? 100人の壁を見据えるDIGGLEのカルチャーブックと評価制度を聞く
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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Business×HR Forum 2026
2026年12月1日(火)@オンライン
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全従業員を対象に平均5%の賃上げを発表 4期連続で—東京エレクトロン デバイス
2026/07/28
人事評価制度と経営計画を運用していない中小企業は賃上げ実施率が約半分—日本人事経営研究室調べ
2026/06/08
大卒初任給を40万円に引き上げ 内勤社員の報酬制度を改定—メットライフ生命
2026/05/29
平均6.0%の賃金引き上げを実施 大卒初任給は30万4500円—東急
2026/03/23
企業の63.5%が賃上げ見込み 理由「最低賃金の改定」が過去最高に—帝国データバンク調べ
2026/02/24
3年連続の賃上げ 正社員のベースアップと新卒の初任給引き上げを決定—松屋フーズホールディングス
2026/02/09
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3年連続賃上げを実施 ベースアップと定期昇給で平均5%引き上げ—モスフードサービス
2026/01/27
2025年度「人事・退職給付一体サーベイ」公表、退職給付水準の見直しは34.2%—三菱UFJ信託銀行
2025/12/19
春闘結果や賃上げの動きを受けて、約8割が「自身の賃金・キャリア・転職など検討した」—Indeed調べ
2025/07/07
賃上げを4社に3社が実施、上げ幅は「2~5%未満」が最多 理由は「人材の確保・定着」など—学情調べ
2025/06/18
一般社員の年収は平均8.5%アップ セルフケア休暇の導入や自己啓発支援の拡大など処遇改善—東急
2025/06/17
賃上げによる経営負担を感じるも約8割が「初任給引き上げ」 対策はコスト削減—エデンレッドジャパン調べ
2025/04/25
「自分の職場では賃上げがなく、取り残されている」と感じる人が最多 RSGと共同調査—NEXER
2025/04/15
過去2年間で優秀な社員が2人以上離職した企業は半数 理由は「給与水準への不満」—給与アップ研究所調べ
2024/12/10
社員のキャリア自律を支援する新人事制度 25年1月に導入—BuySell Technologies
2024/11/05
「ジョブ型人材マネジメント」を新卒採用に拡充 26卒からジョブや専門性に応じた処遇に—富士通
2024/06/21
新卒初任給、定期昇給を含め平均6.1%の賃上げ 2期連続でベースアップを実施—レオパレス21
2024/05/16
3社に2社は「賃上げ率5%」に届かず、大企業と中小企業の間で「格差拡大」が懸念―帝国データバンク調べ
2024/04/19
正社員・契約社員を対象に平均4.3%の賃上げを実施 さらに初任給を一律1万5000円引き上げ—HIS
2024/03/11
最大18%の賃上げを発表 従業員の待遇向上と人材投資の強化を目的として—串カツ田中ホールディングス
2024/01/16
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