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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用判断、人事の約8割が「本人情報だけでは足りない」と回答—back check調べ
女性のキャリア支援で森永製菓と企業横断のクロスメンタリングを実施—エスエス製薬
障がいのある社員が適性を活かして組織を支える「全社業務推進グループ」を新設—SHIRO
【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
研修は「10%のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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JTBのタレントアクイジション ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
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評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
大卒初任給を40万円に引き上げ 内勤社員の報酬制度を改定—メットライフ生命
2026/05/29
平均6.0%の賃金引き上げを実施 大卒初任給は30万4500円—東急
2026/03/23
営業職の初任給を40万円に引き上げ 27年新卒より—オープンハウスグループ
2025/12/19
約3社に1社が27卒の初任給を増額 就活生の希望年収は「300~399万円」が最多—i-plug調べ
2025/10/09
初任給の最低希望額は「25万円台」が最多 理由は「業界・職種の平均初任給を参考にした」—マイナビ調べ
2025/09/12
初任給を引き上げた企業は約9割 「他社との差別化・訴求力」に効果を感じる企業が増加—マイナビ調べ
2025/07/28
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理想の初任給は「26~30万円」 初任給以外は「有給取得率」を重視—Synergy Career調べ
2025/06/24
26卒の初任給は平均21万6621円で前年から約4%上昇 求人数は24卒をピークに減少—フロッグ調べ
2025/03/21
初任給の引き上げ予定がある企業は半数超え 26卒の採用は「厳しくなる」と8割が回答—マイナビ調べ
2025/03/04
3社に2社は「賃上げ率5%」に届かず、大企業と中小企業の間で「格差拡大」が懸念―帝国データバンク調べ
2024/04/19
正社員・契約社員を対象に平均4.3%の賃上げを実施 さらに初任給を一律1万5000円引き上げ—HIS
2024/03/11
新卒の初任給を一律2万円引き上げ 2025年4月から—レオパレス21
2024/03/01
新卒の初任給を引き上げると発表 25年度は4年制大学卒で月給28万5000円—Sky
2024/01/30
初任給を3万2000円引き上げ 育成期間は短縮して若手の成長意欲を刺激—JTB
2024/01/12
全従業員の賃金と新卒の初任給を一律5%引き上げ 物価高の中で安定した生活確保のため—ポニーキャニオン
2023/11/07
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