賃金に関する記事とニュース
-
周知していないため、固定残業代を時間外労働の対価とは認めず（東京地裁 平成30年4月18日）
就業規則、賃金規程は作成するだけでは不十分です。従業員に周知することも労働基準法で義務付けられています。今回紹介する事案は、企業が固定残業代を...
0 -
在宅勤務者への出社命令の必要性があったとはいえないと判断（東京地裁 令和4年11月16日）
今回は、リモートワークを希望する旨を示していた候補者をスカウトし、採用後も1年ほどリモートワークでの勤務を認めていた社長が、その従業員が自分を...
1 -
震災等による経営悪化での一方的な賃金減額を認めず（神戸地裁 平成14年3月31日）
自然災害による企業へのダメージは避けられないものがあります。経営悪化を受けてさまざまな調整が必要なケースもあるでしょう。しかし、そこには合理性...
0 -
業務手当が割増賃金として支払われていたとは認められないと判断（東京地裁 令和2年11月6日）
一定時間の残業手当をあらかじめ給与に含めておく「定額残業手当制度」。同制度の導入に際しては、労働者側と合意の上、就業規則に規則を明記することが...
1
Special Contents
AD
11件中1～11件を表示
