労務に関する記事とニュース
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2025年施行の「改正育児・介護休業法」 その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点
これまで短期間に複数回の改正が行われてきた育児・介護休業法。2024年5月に成立した改正育児・介護休業法でも、制度の充実が図られている。イベン...
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「労務担当者のキャリアデザイン」の描き方 『図解 労務入門』を書いた坪谷氏・岩田氏・古茶氏と考える
国が主導し推進してきた働き方改革に加え、コロナ禍によって労働者の「生き方」や「働き方」が急速に多様化した現在。各社の労務担当者が果たすべき役割...
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飲食店の非混雑時間帯において休憩としてきた時間、実態は労働時間と判断（東京地裁 令和3年3月4日）
労働時間に応じて一定以上の休憩時間を与えることが、労働基準法で定められています。しかし、今回取り上げる事案では、休憩時間にも実態として労働が生...
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芸能事務所の専属マネジメント契約を労働契約に該当すると判断（大阪地裁 令和5年4月21日）
皆さんは、芸能人とは芸能事務所に所属し、芸能事務所から与えられた仕事をこなす人たち、というイメージを持っているのではないでしょうか。ただその見...
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総合職のみ利用可能な社宅制度を間接差別であり違法と判断 その根拠とは（東京地裁 令和6年5月13日）
「間接差別」とは、直接的に性別による差別を行っているのでなくても、実質的に性別による差別が起こっている場合をいいます。今回紹介する事案では、男...
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同意なしの契約更新上限規定の変更による雇止めは認められないと判断（徳島地裁 令和3年10月25日）
令和6年4月1日の労働基準法施行規則第5条の改正により、有期労働契約の締結時と更新時には、通算契約期間または更新回数の上限の有無と内容を明示し...
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障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断（奈良地裁 令和4年7月15日）
障害者を雇用する場合、その障害に応じた業務上の配慮が事業者に求められます。今回取り上げる事案は、足の関節に障害のある職員に正座が必要な業務に就...
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セクハラ・パワハラへの不適切な対応で抑うつ状態に 会社側の責任を認定（札幌地裁 令和3年6月23日）
セクハラ・パワハラなどを強く禁じ、対応マニュアルや相談窓口を設けている企業は少なくないでしょう。しかし、それでもセクハラ・パワハラを完全になく...
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就業規則の記載ミスが原因で休職期間満了による退職を認めず（京都地裁 令和3年8月6日）
自社の就業規則に記載ミスがないか、確認したことはありますか？ 今回紹介するのは、1つの記載ミスが企業側の敗訴につながった事案です。改定のために...
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不当な出張命令は任意退職を期待するものとして不法行為と判断（大阪地裁 昭和61年11月28日）
会社から従業員へのいやがらせ。あわよくば任意退職を引き出そうとする。今回紹介する事案は、ある従業員を病後の復職時にそれまでとはまったく別の業務...
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児童家族のカスハラに教諭を謝罪させた行為は校長のパワハラと判断（甲府地裁 平成30年11月13日）
近年注目されている「カスタマーハラスメント（カスハラ）」。教育の現場では保護者などからの不当なクレームも、その1つに挙げられるようです。今回紹...
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職員の自殺にコミュニケーション不足などの注意義務違反があったと判断（新潟地裁 令和4年11月24日）
会話がなく、挨拶もなく、互いに質問などとてもできる雰囲気ではない職場をつくる上司。今回はそのような上司の下でまったく未経験の業務を、指導やサポ...
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周知していないため、固定残業代を時間外労働の対価とは認めず（東京地裁 平成30年4月18日）
就業規則、賃金規程は作成するだけでは不十分です。従業員に周知することも労働基準法で義務付けられています。今回紹介する事案は、企業が固定残業代を...
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育児休業延長等を理由とした解雇は無効であると判断（横浜地裁 令和5年1月17日）
国を挙げて進められている少子化対策。1人の人間としては応援をしてあげたいとしても、産休・育休を提供する組織側には一定の負担がかかるのも事実です...
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過重労働によるうつ病発症で安全配慮義務違反があると判断（大阪地裁 平成20年5月26日）
時間外労働100時間超えは、厚生労働省においても過労死の認定基準とされています。会社はそのような勤務状態にならないよう、従業員を管理しなければ...
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