ノックラーンは、書類選考をAIが自動化し採用担当の工数を95％削減する自動スクリーニングツール「秒速選考」の提供を開始した。
秒速選考は、応募者の職務経歴書をPDFやWordでアップロードすると、大規模言語モデル（LLM）を活用したAIが解析を開始。事前に設定した「必須要件」「歓迎要件」「求める人物像」などに基づき、書類選考とスコアリングを実施する。なぜその評価となったのかを要約コメントで提示するほか、人間が見落としがちなポイントも指摘できる。
また、オプションとして、Sランク（即面接レベル）の候補者には自動で面接調整メールを送信する機能、不採用通知を応募者ごとに自動生成する機能も用意している。これらによって、迅速な対応と誠実なコミュニケーションを実現し、候補者の離脱防止も期待できる。
導入による主な効果は、書類選考工数の最大95％削減、候補者対応の迅速化による面接設定率向上、評価基準の標準化による公平な選考などが挙げられる。
現在、中途採用を行う事業会社を対象に、先着10社限定で同サービス β版の1ヵ月間無料トライアルを提供。利用後のアンケートまたはインタビューへの協力が条件だ。
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