AI選考に関する記事とニュース

MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ

　近年、採用領域におけるAI活用が急速に進んでいるが、単なる業務効率化に留めず、採用の質や候補者体験の向上につなげられている企業はまだ多くない。...

2026/05/22

「MyTalent Hire」にAIが候補者と求人とのマッチ度を可視化する機能を追加—TalentX

2026/05/11

採用企業と就職・転職を行う人双方のAI活用の実態を調査、人が関わることへの意識は依然高い—HERP

2026/04/24

AGCが「AI面接官」を導入　納得感と一貫性のある選考体験を目指し—VARIETAS

2026/04/09

損保ジャパンが「AI面接官」を導入　志やポテンシャルを多角的に捉えて公平な採用プロセスを実現—VARIETAS

2026/03/13

ATS「Wantedly Hire」で「AI書類選考アシスタント」機能を提供開始—ウォンテッドリー

2026/02/26

書類選考をAIが自動化　自動スクリーニングツール「秒速選考」の提供を開始—ノックラーン

2026/02/03

三菱商事が「AI面接官」を導入、新卒採用の書類選考段階で候補者情報を増やすため—VARIETAS

2026/01/30

採用活動を支援する「書類選考AI」を提供　採用の質向上とミスマッチの防止をサポート—PKSHA

2025/08/27

ESからカルチャーマッチ度が分かる「Chemii!!」提供　セカンドサイトアナリティカと—レジェンダ

2024/11/15

阪急阪神百貨店が新卒採用選考に「HireVue AIアセスメント」を導入―タレンタ

2021/04/04