SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HR×Data Forum

HR×Data Forum

2025年5月27日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

過半数代表者に関する記事とニュース

  • 過半数代表者選出が不適切で専門業務型裁量労働制導入の労使協定は無効（松山地裁 令和5年12月20日）

    　労使協定を締結する場合、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がないときには、労働者の過半数を代表する者（過半数代表者）が労働組合に代わって...

    jikenbo_title.jpg
    0

    • Special Contents

    AD

1件中1～1件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く！ NEW
  2. 2
    「“隔”週休3日制」にたどり着いたKAKEAI　週休3日制の課題をどう捉え、改善し、生産性向上を実現したのか
  3. 3
    職場の雰囲気や生産性を悪くする「問題社員」　発生パターンと対応の基本、退職勧奨までの適正プロセスとは
  4. 4
    入社2年以内の退職者が0人！新人が早期活躍できる理由をプラスアルファ・コンサルティングに聞く
  5. 5
    人事と財務がつながる戦略的要員計画（SWP）とは？　グローバル先進企業が持つ世界標準の考え方
  6. 6
    2025年10月の育児・介護休業法改正①～人材戦略の推進機会とし、システムとマネジメントの整備が必須
  7. 7
    データドリブンHRの第一歩――エンゲージメントKPIをどう設計するか
  8. 8
    グーグルなどと同水準のITエンジニア選考を簡単に実施する「スキル面接」とHireRoo
  9. 9
    キャリアアップ助成金とは？ 令和7年度のコース種類・助成額・申請方法
  10. 10
    オルビスの「組織カルチャー再構築」への挑戦
  1. 1
    入社2年以内の退職者が0人！新人が早期活躍できる理由をプラスアルファ・コンサルティングに聞く
  2. 2
    デザイン経営を実現に導く人材像とHRによるデザイン能力の活性化
  3. 3
    人事と財務がつながる戦略的要員計画（SWP）とは？　グローバル先進企業が持つ世界標準の考え方
  4. 4
    オルビスの「組織カルチャー再構築」への挑戦
  5. 5
    組織が拡大していく過程で、カルチャーはどうあるべきなのか
  6. 6
    「“隔”週休3日制」にたどり着いたKAKEAI　週休3日制の課題をどう捉え、改善し、生産性向上を実現したのか
  7. 7
    メンタルヘルス不調を再発させない！ 休む前より活躍できる復職支援「リワーク」で、社員の再休職を防ごう
  8. 8
    ミドルシニアには無限の可能性——パナソニック コネクト人事が挑む自律的キャリア形成支援
  9. 9
    課題が山積みの人事領域、重要性が高まり続けるタレントマネジメントの“最適解”とは
  10. 10
    2025年10月の育児・介護休業法改正①～人材戦略の推進機会とし、システムとマネジメントの整備が必須

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2025年5月27日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く！ NEW
  2. 2
    「“隔”週休3日制」にたどり着いたKAKEAI　週休3日制の課題をどう捉え、改善し、生産性向上を実現したのか
  3. 3
    職場の雰囲気や生産性を悪くする「問題社員」　発生パターンと対応の基本、退職勧奨までの適正プロセスとは
  4. 4
    入社2年以内の退職者が0人！新人が早期活躍できる理由をプラスアルファ・コンサルティングに聞く
  5. 5
    人事と財務がつながる戦略的要員計画（SWP）とは？　グローバル先進企業が持つ世界標準の考え方
  6. 6
    2025年10月の育児・介護休業法改正①～人材戦略の推進機会とし、システムとマネジメントの整備が必須
  7. 7
    データドリブンHRの第一歩――エンゲージメントKPIをどう設計するか
  8. 8
    グーグルなどと同水準のITエンジニア選考を簡単に実施する「スキル面接」とHireRoo
  9. 9
    キャリアアップ助成金とは？ 令和7年度のコース種類・助成額・申請方法
  10. 10
    オルビスの「組織カルチャー再構築」への挑戦
  1. 1
    入社2年以内の退職者が0人！新人が早期活躍できる理由をプラスアルファ・コンサルティングに聞く
  2. 2
    デザイン経営を実現に導く人材像とHRによるデザイン能力の活性化
  3. 3
    人事と財務がつながる戦略的要員計画（SWP）とは？　グローバル先進企業が持つ世界標準の考え方
  4. 4
    オルビスの「組織カルチャー再構築」への挑戦
  5. 5
    組織が拡大していく過程で、カルチャーはどうあるべきなのか
  6. 6
    「“隔”週休3日制」にたどり着いたKAKEAI　週休3日制の課題をどう捉え、改善し、生産性向上を実現したのか
  7. 7
    メンタルヘルス不調を再発させない！ 休む前より活躍できる復職支援「リワーク」で、社員の再休職を防ごう
  8. 8
    ミドルシニアには無限の可能性——パナソニック コネクト人事が挑む自律的キャリア形成支援
  9. 9
    課題が山積みの人事領域、重要性が高まり続けるタレントマネジメントの“最適解”とは
  10. 10
    2025年10月の育児・介護休業法改正①～人材戦略の推進機会とし、システムとマネジメントの整備が必須