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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
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AIが紹介候補を発見するリファラル採用プラットフォーム「HR Quest」を提供—LiftBase
問題社員対応に特化したSaaS「MONTAI」の試行版モニターを募集 属人化しやすい対応を仕組み化—Dayz
シリーズB 1stラウンドにおいて約15億円を資金調達 「福利厚生カード」の浸透・啓蒙などに投資—miive
御社の取り組みはどちら? 従業員エンゲージメントのスコア重視型と状況改善重視型【スコア重視型編】
AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ 基準は「業務“変革”の即戦力」へ
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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「このままでいい」という社員の意識が変わる! 現状と未来のギャップを描く仕掛け
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労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
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労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
中小企業の人事労務向け 労務関連情報を取得できるサービス「チーム傍楽」をリリース—傍楽
2025/01/06
人事労務分野の経営コンサルティング事業を開始、中小企業の健康経営推進など支援―オフィスるり
2023/02/14
「HRシェアリング」「COT for HR」を事業譲受、HR領域の人材供給・効率化支援を開始―シオン
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