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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
三井住友信託銀行が「AI面接官」を導入 公平・多様な採用プロセスを実現—VARIETAS
面接の属人化を解消する「NALYSYS AI面接」機能を提供開始—レバレジーズ
「カオナビ」の評価ワークフローに、相対評価における最終調整を自動化する機能を追加—カオナビ
成果が上がるタレントマネジメントシステム活用 3つのポイントと4つの越えるべき壁とは
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
会社が十分な確認・調査なしに退職勧奨したことにつき、パワハラと認定(東京地裁 令和5年12月7日)
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
採用
学生の3.5人に1人がエントリーするニトリの「育てる新卒採用」 想いから逆算したその取り組みとは
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
データで見る、ピープルマネジメントにおける生成AI活用の実態——管理職の半数以上がすでに活用中
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
厚労省基準に準拠したストレスチェック機能「アンドエル ストレスチェック」を正式リリース—アンドエル
2025/10/28
iCAREを完全子会社化 コーポレートヘルス事業を本格始動—オムロン
2025/09/18
少⼈数から低価格で導入可能 クラウド型健康管理システム「けあんず」を提供—メディカルリソース
2025/07/03
流産などを経験した社員の復職支援サービスを開始 当事者のケアと職場のサポート体制を構築—BECAME
2024/09/03
オンラインカウンセリングで従業員のメンタルをサポート「よりどころ for Team」を提供—ポルムス
2024/09/02
女性特有の健康課題をサポート 企業向けサービス「わたし新発見プログラム」を提供—TOPPANエッジ
2024/08/23
Special Contents
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健康経営施策の代行サービスを提供開始 社内浸透を促進し、従業員の行動変容を生み出す—iCARE
2024/08/09
「タレントパレット」のヘルスケア管理機能を強化、産業医面談実施など―プラスアルファ・コンサルティング
2023/03/14
従業員のパフォーマンス向上を支援する「オンライン相談室」をリリース―ノストライフ
2023/01/31
週2時間、社員が自ら健康づくりに取り組む人事制度「ファイブリングス・チャレンジ」を開始―iCARE
2022/02/09
メディヴァとオネスト、従業員の健康を一括管理するクラウドサービス「WellaboSWP」を発表
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従業員の健康増進・予防サービス拡充を目的に業務提携を強化、オンラインで産業医やカウンセリング、ストレスチェックを提供―Mediplatとセーフティネット
2018/11/20
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