「ミイダス AI採用バディー」に求人票作成・スカウトを自動化する機能を追加—ミイダス

　ミイダスは、中小企業向けの採用支援サービス「ミイダス AI採用バディー」において、求人票作成・スカウトを自動化する追加機能を提供開始した。同サービスは、企業分析から採用戦略立案までをAIが支援し、専任スタッフがAI活用を伴走するもので、6月11日にリリースされた。

　6月のリリース（Phase1）で提供したのは、ホームページやヒアリング項目をもとに事業内容や強みを理解し、市場レポート・採用定着課題・採用戦略までを構築する機能。今回の追加機能（Phase2）では、その構築されたデータをベースに、AIが求人票やスカウト文面を自動作成する。担当者は「内容の確認と微調整」だけで、求人公開やスカウト送信を完了できる。

　追加される機能は、①求人票・ターゲット条件の自動入力、②スカウト文面の自動生成の2つ。併せて、応募数の最大化に向けた「AIからの改善提案」機能も追加した。

　同サービスが課題とするのは、中小企業と大企業の間にある2つの格差。採用ノウハウやリソースを専任で担う人材の有無による「専門人材格差」と、AI導入率の開きによる「AI活用格差」である。これに対し、自社の強みの抽出からペルソナ作成、求人・スカウト生成、面接要件設計までを「AI×人」の体制で支援する。

　設計面では、事業が目指す方向性や求める人物像などをAIが理解・学習できるよう、あえて初期設定に時間をかける仕様を採用。AIの導入に不安がある企業や、自社の魅力や強みを言葉にできていない企業には、専任スタッフが対話を通じて言語化をサポートする。

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